目前文职其实是一个很有保障的职位,但是很多年轻人一开始想都没想就直接考上了。如果他们发现自己在非常偏远的地区耐不住性子,就会导致离职率很高。其实在部队文职也没什么不好。看看个人怎么选择吧!
为什么文职离职率高?
1.有些岗位比较难。
比如野战部队的文职人员,要求和现役军人保持同步,工作强度很大。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护人员、司机等技术岗位,繁忙时段整体强度不会太高。
2.缺乏安全感
虽然军地文职人员在工资待遇、后勤保障等方面给予了最大限度的稳定支持,但合同工如果考核不合格或出现失误,都有可能被辞退。部队的文职工作相对不稳定,相当于合同工。如果隔几年签一个合同,需要通过审核。
3.社会地位不如现役军人。
毕竟军人不是现役。虽然工资比较高,但是享受不到积极的政治待遇。军官和士兵还是有一定区别的。
为什么人们说军队文职不好?
首先,军队文职人员报名条件非常严格。即使只有你一个人申请职位,如果你不符合要求,也不会被录取。有的人是因为录取单位和想象的不一样,比如每天加班,有时候甚至到2点。无法适应集体生活,感觉没有个人生活空余地。而且位置太偏僻,远离人群等等。
其实很多问题如果提前知道是可以避免的,比如异地和偏远地区报考要慎重。不管答案好坏,即使大家都在竞争公务员,也有人抱怨自己的努力。
一个平民能工作一辈子吗?
军队文职人员不能干一辈子。文职人员是指在军民共用的军事机构中从事管理和专业技术工作,不直接参加作战,不适宜享受社会保障的人员。随着国防和民用技术一体化政策的实施,相关的文职人员制度变得更加清晰和规范。文职人员达到规定的退休年龄后,可以自行申请退出现役。文职人员的退休年龄参照当地退休年龄规定执行。
干部、文职干部、高级士官,服役满30年或者达到当地退休年龄的,可以退休。一般情况下,军官在师级任职,文职干部为中级,士官在一级(二级)军士长任职,才有退休资格。团级包括主团、初级专业技术、三士官以下,不管服役年限、最高年龄基本都够不上退休这道杠。
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