改革开放以来，我国许多中小企业迅速崛起，并不断发展壮大，逐渐在我国经济发展中占据重要地位。目前，中国最常见的企业管理模式有“四种”。请和楚留香小编一起来看看你的企业属于哪一家！
我国常见的企业管理模式有“现代管理、领导管理、讨好管理、人性化管理”四种。
企业管理者都知道，管理事物有三难。我们在坐标轴上划分四个象限，每个象限对应一种常见的企业管理模式。
如图“管事”示意图，横坐标正方向代表量化，纵坐标正方向代表透明，而量化对应的横坐标负方向是感觉，纵坐标负方向对应透明，我称之为人情。因为从企业管理的角度来说，谈人情是不可能透明的。
企业管理的四种常见模式
1.现代管理模式:
企业管理现代化是对情境管理的扬弃，是管理理论和实践的升华。在第一象限中，对事物的管理既可以量化，又可以透明化，这是一种基于流程的管理，属于现代管理模式。
2.领导管理模式:
在第二象限中，管理可以是透明的，但却是靠感觉来管理的。这就是领导力管理，我们可以称之为“人对人”的管理。
主要靠感觉管理，基于管理者手中的权力；因为手里有权力，很多管理者可以凭感觉来管理企业，而不是量化的数据，注重过程和对结果的考核。
3.请管理模式:
没有对其管理的对象进行量化和评估。通过感觉和身份来管理。第三象限，管理靠感觉，靠人情，我们可以称之为“讨好”管理；
4.人性化模式:
以个人情感和“关系”为导向的管理模式，特点是以“情”为主线。第四象限，对事物的管理是以能量为导向的，但涉及到人情就无法做到透明。它属于导向型管理，我们可以称之为“人本管理”。
不知道你们的企业是以上模式中的哪一种呢？
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