论工人职称评定。

一般事业单位工人的晋升之路是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应技术工人一至五级工人技术职务。一般来说，事业单位的工人很难晋升到高级职位。

为解决这一问题，国家层面出台了高技能人才职业发展与专业技术人才相衔接的政策，打通了工业技术岗位之间的转换关系。一般来说，取得高级工资，从事专业技术工作满两年的，可以申报助理职称；取得技师资格从事专业技术资格满三年，申报中级职称；取得高级技师资格并从事专业技术工作满四年，可申报副高级职称。

通过政策，实行“双轨制”。获得助理级、中级、副高级职称的专业人才，累计工作年限符合申报条件的，可申请参加与其现任职务对应的高级工、技师、高级技师职业技能鉴定。

对于事业单位工作人员来说，要综合分析岗位设置和单位现有人员结构，决定是否走通的道路。总的来说，走专业技术这条路是个不错的选择，会更宽阔。

2022人力资源和社会保障部关于职工转工

为规范岗位管理，进一步做好岗位管理工作，根据上级事业单位岗位管理政策和学校岗位管理情况，学校将于2022年开展转岗竞聘工作，现通知如下:

一、转岗竞争的范围

学校事业编制在职人员。

二、转岗竞争的实施基础

本次转岗竞聘根据《某高校教职工转岗竞聘实施方案(试行)》文件进行。

三。转岗竞争的条件

(1)管理职位的竞争

1.竞聘管理岗位的人员应当具备所竞聘管理岗位所要求的专业知识和工作能力，并具有大学专科以上学历。

2.转岗竞聘管理岗位的专业技术人员，一般竞聘九个或十个管理岗位，为实际在职人员；从事八级以上管理岗位的，按照干部人事管理权限备案后，方可**岗位聘用认定手续。

3.地勤人员调任管理岗位并竞聘的，除具备管理岗位任职资格外，还应当在本单位工作三年以上，且近三年年度考核确定为合格及以上。第一次竞争管理岗位的，一般竞争9级、10级的管理岗位；从事八级以上管理岗位的，按干部人事管理权限备案后，方可**职务聘任认定手续。从事八级管理岗位的，应当在工业技能二级及以上岗位工作，或者在工业技能***岗位工作5年以上；应聘9级管理岗位的，应在具有工业技能的3级及以上岗位工作，或在具有工业技能的4级岗位工作5年以上；聘用10级管理岗位，需从事地面服务技能4级及以上工作，或从事地面服务技能5级工作5年以上。第一个竞争性管理岗位原则上应距国家规定的竞争性岗位法定退休年龄10年以上。

(二)专业技术岗位竞争

1.竞聘专业技术岗位的人员应当具备竞聘专业技术岗位所要求的专业知识和工作能力，并取得竞聘岗位相应的专业技术岗位资格。其中，竞聘教师岗位必须取得大学教师资格证。

2.管理人员调换工作岗位，竞争专业技术岗位的，根据工作情况，竞争相应级别专业技术岗位的最低级别。

3.地勤人员转岗竞争专业技术岗位的，应当在本单位工作三年以上，且近三年年度考核确定为合格及以上，才能参加相应级别专业技术岗位最低等级的竞争。专业技术岗位首次竞争原则上应距国家规定的竞争岗位法定退休年龄10年以上。

(3)工作和考勤岗位的竞争

管理人员或专业技术人员调任其他岗位竞争技能岗位，根据技能岗位的基本条件和具体要求。

四。Post 空状态

(1)管理职位

1.六岗(副处):8名；

2.七级岗位(专业):1；

3.8级员额(次要):12个。

(二)专业技术岗位

1.副高级:专业技术7级岗位6个；

2.中级:12专业技术10级岗位；

3.初级:专业技术16级12岗。

(三)工人和地面工人的技术职务

1.四级岗位(中级工):6名；

2.五级岗位(初级工):一个。

动词 （verb的缩写）转岗竞争的实施步骤和时间表

1.个人申请。拟转岗人员首先要提交竞聘的书面申请，必须是本人写的。经所在系领导和主管学校批准后，所在系党支部出具师德师风书面鉴定意见，所在系党支部进行审核。

2.提交材料。本人填写转岗竞聘报名表，提供相应材料(学历学位证书、专业技术资格证书及其他相关资格证书等。)符合竞争职位的要求和资格。以上材料准备齐全后，我会在4月15日前到人事部207室报到。

3.资格审查。对申请调入竞争性管理岗位和专业技术岗位(辅助系列)的，由竞争性岗位所在部门、组织部门、人事部门、纪委监察专员办公室进行资格初审和管理岗位知识技能结构化面试；申请转业、竞聘专业技术岗位(教师系列)的，由基层教学组织、教务处、人事处、纪委监察专员办公室进行资格初审和专业试讲；申请技能岗位转岗竞争的，由竞争岗位所在部门、人事部门、纪委监察专员办公室进行资格审查；工作完成后，转岗竞争办公室汇总上报学校转岗竞争领导小组。

4.确定人选。学校转岗竞争领导小组对转岗竞争报名人员进行评议，确定转岗人员。

5.校园宣传。转岗竞聘结果将在校园内公示(不少于3个工作日)。

6.设岗。转岗竞赛结果报市人力社保局确认，按要求设置转岗人员。

7.变更合同，落实处理。变更事业单位聘用合同相关内容，按有关规定执行新的岗位待遇。

2022年4月10日