你有没有在日常生活中发现一件事:你个人工资6000元，单位缴纳的社保缴费基数9000元，每月社保五险被扣1000多元；有的人也有6000元的收入，但是单位按照3800元的最低缴费基数缴纳。那么，社保缴费基数和工资有关系吗？
1.社保缴费基数和工资有关系吗？
通常情况下，个人社保缴费基数与个人上年度月平均工资收入有关。
个人上一年度月平均工资，包括工资、奖金、补贴等。，不算加班费，然后除以实际月数。如果你是从去年1月到12月被雇佣的，除以12。如果你是去年6月份入职的，那就除以6个月。
例如:
去年1月至12月，李先生平均月工资为5800元，年终奖为12000元，因此他去年的平均月工资为:
(5800×12+年终奖12000)÷12=6800元
理论上单位选择的缴费档次应该接近6800元。
个人选择的缴费档次不得低于缴费基数下限，超过缴费基数上限的，按缴费基数上限缴纳。
二、工资6000。为什么社保是按照3800交的？
理论归理论，现实归现实。我们从小都听说过，理论和现实还是有距离的。
根据《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源和社会保障部令第20号)第五条规定，职工应当缴纳的社会保险费由单位申报。这里有一些现象:
1.职工个人不知道单位怎么申报，我也控制不了缴费基数。
2.单位遗漏了个人年终奖金、补贴和基本工资数据，可能导致申报的月工资收入低于实际工资。
3.私企统一按照最低缴费基数缴纳，甚至公司所有员工都是最低缴费基数，而机关事业单位或者经营效益较好的公司则根据实际情况缴纳。
归根结底，个人缴费基数与上年度平均工资不一致，原因在于缴费负担。选择6000缴费基数。就养老保险而言，在职者每月缴纳8%，为420元；单位缴纳16%，即960元；如果选择3800元的缴费基数，在职职工每月缴费304元；单位每月缴纳608元；再加上职工医保(个人2%，单位6%-9%)，失业保险(个人0.5%，单位0.5%)，工伤保险(看行业类别，单位交，个人不用交)，那么就可以为公司省下一大笔钱。
社保缴纳，对单位压力比较大的是职工养老保险，单位缴纳比例在16%左右，压力比较大。
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