含金量高，业内认可度高的职称证书。
2022年，所有冷门证书都诞生了，包括司法答案、注会、财务分析、精算师、一建，含金量都很高，但以上证书都是专业关联度非常高的证书；
人力资源管理师证书排名前十，吸引了很多人力和非人力行业的从业者报考。证书含金量高，门槛低，但是很多人不知道报考需要什么条件。今天丁老师就为大家全面解读人力资源管理师证书，拆解几个报名必知的规则！
1.2022年最新***时间表:
***时间:2022年11月5日、6日；
答案科目:基础经济知识、专业知识与实务(人力资源管理)；各科问题及分值如下:
考题:单项选择+多项选择+案例分析；其中，案例分析题以阅读材料选择题的形式考察案例分析能力；
答案要求:***采用电子方式进行，在电脑上答题。考生可携带铅笔；两科结合组织，连续答题。每科最长1.5小时，两科答案时间合计3小时。
成绩管理:答案成绩采用两年滚动管理方式，考生必须在连续两个答案年度内通过全部***科目。简单来说就是:如果你今年***只通过一科，这个科目的成绩可以保留到第二年，也就是两年内通过两科就可以拿到证书，这样你就可以专心准备另一科了。
注册流程:
1网上报名:注册登录中国人事答案网，网上填写信息；
2:报名后需进行网上资格审查；
3.缴费:审批后规定时间(1周左右)内，在答案网完成缴费，逾期作废；
4.备考:学习***科目，复习备考；
5打印准考证:答案前一周在***网下载打印准考证；
6参加答案:每年10月底至11月初参加***，参加线下计算机答案；
7公示成绩:可在次年1月初查询成绩；
8.发证:***合格者可于次年3月取证(答案成绩通过后，等待通知)；
人力资源管理师证书属于中级经济师。中级经济师以下10个专业类别中，包括人力资源管理专业技术资格证书。2021年人力资源证升级后，将有一项新福利:可以通过“考而不评”获得职称，因此被认为是职称证，是对从事人力资源工作人员工作能力的评价证书。
在证书有效期方面，取得证书后，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭职业资格证书从事相关人力工作。就业方向主要是人力六大岗位，一般涉及人事管理的各类岗位，如人事行政、组织建设、党政实务等。，而且就业范围非常广泛。同时还可享受岗位津贴、个人所得税补贴、一线城市落户积分等各种证书福利。，可谓一举两得，不过你要注意领取福利的期限。
目前，人力资源经理有三个层次:
初级人力资源经理(对应人力资源助理经理职称)、中级人力资源经理(对应人力资源经理职称)、高级人力资源经理(必须通过考核获得职称)
报名条件:
1.助理人力资源经理(初级)应聘条件:
取得高中以上学历(含高中、中专、职高、技校)。
2.人力资源经理(中级)报考条件(可满足以下条件之一):
大学毕业后6年(自考或函授)；
本科(自考、函授)毕业后4年；
获得第二学士学位或研究生班毕业后2年；
获得硕士学位(自考或函授)一年后；
4.人力资源经理(中级)(只能满足一项):
大学专科毕业后，从事本专业工作满6年；
大学毕业后从事专业工作满4年；
取得第二学士学位或者研究生班毕业后，从事专业工作满2年；
取得硕士学位后，从事专业工作满一年；
获得博士学位，直接参加答案；
5.助理人力资源经理(初级):
取得高中以上学历(含高中、中专、职高、技校)；
6.高级人力资源经理:
高级人力资源管理师证书需要满足一定的工作经验，经过考核认可后才能获得。
人力资源证书合格标准
即使人力资源证***是60分，人力资源证的试卷分值是100分，60分合格。另外，一级、二级资格需要参加论文的综合评审(写作和答辩)。
理论成绩、实践成绩、综合评价成绩分别为60分，论文或表演实践分析报告写作和答辩成绩分别为60分，表示评价结果合格。获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定所颁发的国家职业资格证书。
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