大家都是产品经理【起点学院】，BAT居然派产品总监带你通过系统学习产品和运营。
今天刚把之前的简历推翻，重新改了一遍，就来说说简历这个话题吧。我的简历其实不知道改了多少次，纠结于哪些经历该写，哪些不该写，如何简化描述。几乎每次发简历都是小改。而且我之前做过一些测试，所以专门为测试做了一份简历。
简历的重要性不用多说，是第一印象，是招聘的第一扇门。面试很多问题都是从简历上问的，所以不好写，写好的不好修改？！
使用交互设计的四个简单策略作为文章的背景。
删除、组织、隐藏和转移
一.删除
首先，你要在众多标题中选择。常见的标题有基本信息、求职意向、社团经历、学生职位、奖学金、获奖、竞赛经历、工作经历、项目经历、职业技能、自我介绍、学历、资格证、兴趣爱好……太多了，写不完吗？所以首先你要在头衔上做一个取舍，把那些不能体现你能力的头衔删掉。
基本信息:姓名、性别、所在地、定位器号、邮箱、QQ、微信号、婚姻状况、政治面貌、籍贯、个人网站……你认为什么是重要的？
好像是党员，中国***，所以写的是政治面貌。我有自己的微信微信官方账号和简书，我的作品都收藏在这些社交网站上，所以我选择了我的个人网站，其他的QQ、微信、籍贯自然被删除。
项目太多，一定要删除。只有符合互联网求职的才会写。即使有些项目你很得意，拿了大奖，也要舍得放弃。例如，在营销比赛中赢得几个奖项对一个想成为程徐苑的学生来说是完全无用的。
工作经历太多了。有些人毕业前没有实习过，只是做了简单的***，比如代理、服务员。你想把它们写下来吗？我觉得还是写自己学过哪些课程比较好。
一些不完整的经历，就不要写了。一些一般的项目，一些实习，你没有参与好，没有学到多少东西，也没有做出多少贡献。这样不完整的经历，还是不要写了吧；这就抬高了你简历的虚假内容。被面试官抓住问，不好。
删词简句。有些经历有很多话要说，尤其是项目经历和工作经历。但首先，简历基本只有一页。写这么多，会给别人造成负担。另外，字数太多也不代表别人会看。所以这个时候简单就显得尤为重要。
去除视觉上的混乱，这样评论者的注意力就会集中在你想要表达的东西上。
尽量使用空白或轻微的背景色来划分页面，而不要使用线条，因为线条在前景中，而空白和颜色在背景中，前景会更多地吸引人的注意力。尽可能少使用强调，如果仅加粗就好控制信息的层次，如果超过两或三个层次，就会导致用户迷惑
二。组织
分类:如果把标题分门别类会不会更清楚？社团经历、学生职位、奖学金、奖项、比赛经历都放在学历背景下；工作经历和项目经历合并为工作经历，标注实习或项目；专业技能和资格证书并入社会活动；自我介绍，兴趣爱好组合成个人介绍。这样是不是框架更清晰了？
屏蔽:把所有的类别放在不同的位置，把重要的内容给重要的位置，屏蔽大小，屏蔽更多的内容，这就涉及到版面设计。
排序:项目经历和工作经历不一定要按照时间排序，按照你认为这段经历对你有多大帮助排序即可。
色彩编码:运用色彩层次感也是一种方法，但是除非色彩的运用非常完美，否则在简历中不被认可。
第三，隐藏
隐藏简历并不罕见。毕竟我们很多简历都只是一页。但是不要否认有一份很酷的简历是自己的网站之一。这时候主页和子页面的隐藏就体现出来了。通过链接隐藏一些信息，只在首页显示最得意的信息。不常用，不太了解，未知。
四。转移
总有一些东西无法在一页上展示出来，所以也许我们可以把简历上的东西转移到另一个文件里，把简历带着附件发过去。比较适合这个的是作品集，个人介绍，详细的项目描述和技术文档。
设备转移。如果你所有的作品都发布在你的微信微信官方账号上，也许在简历上贴个二维码是个不错的选择。让面试官直接扫描你的文章，从纸质或电子简历中转到定位器微信微信官方账号。太棒了。不过我觉得二维码简历筛选的时候被扫描的概率不是很大。毕竟有几百份简历。面试时被面试官私下知道并扫描的概率还是很大的。
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