如果说简历是面试的通行证，那么面试无疑是决定你能否得到这份工作的最重要的事情。面试成功与否，直接决定了你能否拿到想要的offer，能否拿到满意的薪水。
所以边肖今天收集整理了7个面试常见问题和答题技巧，帮助大家！
首先，你能介绍一下你自己吗？
不要小看这个环节。介绍自己不是看简历。这是一个展示你实力的重要机会。
自我介绍时，可以简单提及自己的学历背景，然后重点介绍一段与目前应聘职位相对应的工作经历:可以介绍公司背景、主要业务类型、自己在该职位上的事件和成就、在团队中的角色等。…
在介绍的过程中，提前练习自我介绍，注重简洁、凝练、突出重点，切记拖延症没有头绪，没有逻辑。
让hr从各方面知道你过去的经历和这个职位的要求非常匹配。
你了解我们公司吗？
这个问题其实是测试你对面试公司的重要性。
在面试准备阶段，一定要提前去各种渠道了解你应聘的公司。而不是hr问的时候支支吾吾的说“不太了解”或者“在某地看到你们的广告”。
你要了解公司的背景和主要业务类型。在回答自己对公司的了解时，顺便提及自己过去的经历与公司目前的业务线相匹配。让hr相信你是真诚的，适合加入这家公司。
如何了解公司的背景？
可以通过网络、朋友等渠道了解应聘公司，对工作内容和产品有很好的了解。针对职位和产品的职责准备相应的问题(优点、缺点、建议)。这部分内容很有可能在面试中应用。如果面试官没有问，也可以自愿表达。
收起懒惰，做好语调真的很有效。
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3.你的优点和缺点是什么？
回答这个问题也是有技巧的。在回答优势的时候，你最好能匹配出你对于这份工作所具备的优势，并结合你的具体经历和成就来描述你的优势。不要空空。
使用星形原则:
s——情况之前，公司给我安排了一个X项目。
T-Task我是如何明确自己的任务并进行反汇编的？
a——行动。我是如何克服任务中遇到的问题的？
R——Result最后一个项目的结果是什么？带来了xx的收入，提升了xx的转化率，得到了同事和领导的一致好评。
同样，在回答缺点时，最好选择看似符合自己实际情况，但对岗位影响不大的。比如你的缺点太直白，有时候周围人会误解。
不管你说自己的优点还是缺点，都不要夸大其词。很容易引起面试官的怀疑和反感！
4.你的职业规划是什么？
hr问你职业规划的时候，主要考察三个方面:1、你是否清楚自己的职业路径发展，2、你是否精准匹配公司岗位。3是看你的回答是否真诚。
所以可以分为短期规划和长期规划。
在回答短期规划的时候，可以根据面试职位和行业来入手，比如:
这个职位和行业和我的这些方面很匹配。同时对这个领域很感兴趣，打算继续深耕。
在回答长期规划的时候，可以以5年为单位，从你能给公司带来什么或者你能学到什么给公司带来什么的角度来回答。
你为什么辞去上一份工作？
在回答这个问题的时候，首先要避免两点:
1.不要说任何前公司前同事的坏话；
2.不要流露出负面情绪。
不要把面试官当成前雇主的靶子，对方还没问完，你就开始批评上一份工作的所有缺点。
要知道，你这样说，一方面会让对方觉得你喜欢指责别人，另一方面也会担心。入职后会抱怨新公司吗？毕竟没有完美的公司。不同的公司各有各的问题，更多的是看是否匹配。
所以在回答离职原因的时候，尽量真诚，尽量不要作假。可以从公司经营的变化、个人职业规划或者行业问题等方面来回答。
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6.你期望的薪水是多少？
这个问题的答案直接决定了你能否拿到比较满意的工资。
一方面，如果面试官问你期望的薪资，也能发出面试成功的信号，至少你对之前的面试很满意。
如果是优势不是特别突出的同学，可以现实一点。在原来增加的基础上，你可以直接表达给对方，相信你会给出一个合适的薪资范围。我们要知道，职位的薪资区间大部分只是取决于区间内的低线，而高线是用来吸引面试官的。
如果经验丰富，能力突出，可以直接给出具体的期望薪资，注意不要过高，或者考虑行业水平和企业的承受能力。
七。你还有什么想问的吗？
记住:问，一定要问！
首先，这是一个更加了解你所应聘公司的机会。多了解一些，就可以避免踩坑。第二，也能让面试官觉得你不是在敷衍对待这次面试。
例如，你可以问:
①贵公司的业务和战略未来发展如何？
这可以体现你对公司未来发展方向的关注，也可以大致了解公司在行业中的地位。
②如果我有机会加入这个团队，你对我的未来有什么期待？
像这样问问题，如果对方是你的直接主管，会让对方觉得你很在乎加入团队。
③我未来具体的工作职责是什么，对应的绩效指标是什么？
这个问题一方面说明你想加入这个团队；另一方面，可以向面试官了解你未来具体的工作内容和职责，考虑职位是否靠谱。
写在最后
云认为，面试不仅仅是面试官对你的拜访，更是你拜访所应聘公司的一次机会。所以你要尽量认真对待面试，让面试官看到你的诚意，不卑不亢。不要不好意思提问。
希望以上七个面试常见问题能帮助你在2022年找到一份满意的新工作！
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