最近很多人想了解厅级退休工资，还有人想了解厅级干部养老金年薪65万。因此，小编今天为大家整理了一下。让我们来看看吧。
薪酬改革的消息发布后，央企员工饭后都会聊起这个话题。央企负责人薪酬与在岗职工平均薪酬的倍数如何确定，尤其受到关注。
有知情人士对《第一财经日报》记者表示，预计此次调整后，央企负责人平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。
关于央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议上通过后，上述人士表示，目前两个方案在执行上各有侧重。关于薪酬制度改革，有关部门正在根据薪酬改革方案，起草进一步加强和完善中央管理企业负责人薪酬改革的具体措施。
宝钢集团相关负责人对本报表示，目前还没有看到正式文件，宝钢肯定会按照相关文件严格执行。
未来央企负责人薪酬将明确调整为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。
人力资源和社会保障部副部长邱小平也表示，改革后，大多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会降低，有的降幅较大。
虽然没有具体的调整幅度，但人社部其实已经明确了工资调整的方式和大致水平。
根据方案，中央管理企业主要负责人基本年薪按照上年度中央企业职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业主要负责人基本年薪根据其岗位职责和风险承担因素，以及本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定)， 绩效年薪根据年度考核结果在校长基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核结果在校长任期内年薪总额的一定比例内确定。
此前，SASAC出资的央企高管平均薪酬在2002年为9.85倍，2010年增至13.39倍，之后趋于平稳。但本报记者了解到，也有央企正式基层员工收入与处级高级干部相差近20倍。普通员工年薪5万多，厅级干部年薪100多万。
以某国有通信运营商为例，派遣工一年不超过3万元；社区经理、客户经理等基层的正式员工，干了一辈子。到他们五十多岁时，基本工资只有2700元，完成任务后的绩效奖金2500元左右，年收入只有5 ~ 6万元。
副科级、6个岗位的在编人员年收入不超过8万元。科级5岗中层干部年收入10万左右。副科级，4岗中层干部，加上各种奖金福利(下同)，年收入20万左右。处级、三职中高层干部年收入近30万元。副厅级和两名高级干部年薪超过50万元。1名处级高级干部1个岗位年薪超过100万元。
此前，仅国务院国资委监管的央企负责人平均薪酬就在75万元左右。例如，电力企业负责人的薪酬普遍在70-80万元，而国有金融机构负责人的薪酬为150-200万元。如果按10倍左右估算，央企负责人薪酬会下降。
不同行业央企薪酬两极分化严重。根据上市公司公开数据统计，近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬存在天壤之别。目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪，例如乐凯胶片总经理郑文耀2013年的薪酬为80670元。
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