它是企业发展的重要基石，是无价之宝，是竞争的核心。在法国，商界一直有一句名言:“爱你的员工，员工就会百倍地爱你的企业”。IBM创始人托马斯·沃森(Tho***s watson)曾说过“自始至终以人为本，尊重员工是成功的关键”。而且日本麦当劳董事长藤田田、日本管理之神松下幸之助、李嘉诚都强调过员工对企业的重要性。但是如何把员工放在第一位，如何做一个让员工遵循的好公司，这是一个值得深思的问题。基于此，成都名图家居有限公司(以下简称“名图家居”)给出了自己的答案。企业创立之初就非常重视员工对企业的意义，为员工的“幸福指数”做出了切实的努力。
据了解，名图家居成立于2012年，是一家集两厅半家居文化研究、产品R&D设计、销售、客户服务为一体的大型综合性家居企业。作为服务型企业，员工的重要性不言而喻。正因如此，名图家居以“让我们一起过上好日子”为企业愿景，并根据其愿景制定了尊重价值、以人为本、发挥才能的人才理念，将员工放在企业的重要位置。
图明家居外景图
据悉，尊重价值是明途家园长期以来的人才理念之一，应该在企业和员工之间合理定位。明家认为人才是企业的灵魂，是企业最大的财富，始终视人才为创业的资本，竞争的基础，发展的基础。明家的人才理念遵循“从员工到员工”的工作方法，以员工为发展的根本，尊重员工的价值，也就是尊重企业本身。
喝水的时候别忘了挖井。这一策略极大地体现了明途家居对人才的重视。在企业发展的同时，不忘促进员工的共同发展。通过挖掘、培养、尊重、发展，一步步实现个人和企业的共同成长。
图明家园文化建设活动
此外，名图家居还十分注重人才的引进和再培养，通过配套全方位的技术和业务培训，提升各级员工的实际操作能力，做到以人为本，任人唯贤，充分发挥自己的才能。在求职的同时为员工谋生，不断提升自我价值，为员工实现更多可能。
名图家访活动
不仅如此，明途家园在发展企业的同时，不忘基础，对老员工及其家庭同等重视。2022年初，明途家园组织了“让爱回家”员工亲属慰问、探亲主题活动，向优秀老员工及其家属表示深切慰问。其实从名图家居的企业愿景就可以看出其对员工的高度重视。“让我们好好生活”不仅仅是一句口号。它将这一愿景融入到企业的人才理念中。只有让员工真正感受到温暖，才能落到实处。这是一个企业值得员工效仿的品质。
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