原标题:只有法定代表人签字的劳动合同有效吗？
一般情况下，劳动合同只有加盖单位公章才有效。如果劳动合同只有法定代表人签字，没有加盖公章，这个劳动合同还有效吗？让我们来看看今天的案例:
[案情简介]
张先生于2020年6月加入一家科技公司，担任系统开发及设计工程师。入职后，公司给了张先生一份劳动合同要签。后来公司拿走了张先生签的劳动合同，理由是劳动合同需要法定代表人签字盖章。
2022年4月，张先生向公司索要自己的劳动合同，公司人力资源经理交给张先生一份法定代表人与张先生签订的劳动合同。见劳动合同未加盖公司印章，张先生认为劳动合同无效，遂提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付尚未签订的劳动合同第二次工资。
某科技公司认为，法定代表人签字相当于公司盖章，劳动合同有效，没有书面劳动合同，公司不应支付二次工资。
[争议焦点]
本案争议的焦点在于劳动合同只有用人单位法定代表人签字，而没有加盖用人单位印章。是否有效？
[处理结果]
劳动争议仲裁委员会驳回了张先生的仲裁请求。
[案例分析]
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。
从法定代表人的职权来看，《中华人民共和国民法典》第六十一条规定:“依照法律或者法人章程的规定，代表法人进行民事活动的负责人是法人的法定代表人。法定代表人以法人名义进行民事活动的法律后果，由法人承担……"法定代表人签署合同文本，即代表公司与劳动者签订劳动合同。不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效劳动合同的，劳动合同有效。
张先生以合同无效为由，要求某科技公司支付劳动合同第二次工资的仲裁请求，不予支持。(来源:中国劳动人事争议调解仲裁网)
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