企业对员工的高温费不发，属于劳动争议，可以通过以下方法解决劳动者与用人单位协商向基层人民调解组织企业劳动争议调解委员会或在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请。
办公室人员不可以不发高温费夏季发放高温费是硬性的规定，但属于岗位津贴，在防暑降温措施管理办法规定了用人单位应当为高温作业高温天气作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品不得以发放钱。
至于请婚假病假事假等非正常出勤职工的高温费，原则上用人单位可按月平均工作日2175天折算后扣发当天的高温费建议用人单位通过民主程序制定相应规定比如当月休假多少天以上的，单位可以扣除相应的高温费如果劳动者当月。
法律分析从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元非高温作业人员每人每月从80元提高到140元全年按6月7月8月9月共4个月计发，列入企业成费用职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
非高温作业人员每人每月100元高温津贴在每年6月7月8月9月10月发放，在企业成本费中列支其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤。
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