在这些隐患中，最直接也最为人诟病的，无疑就是薪酬倒挂现象了 所谓薪酬倒挂，指的是 企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短资历浅的员工收入高于入职时间长资历深的员工 这类现象在现代企业尤其是。
薪水倒挂现象对人来说很有可能是件好事，最少让他们觉得只要努力就可以拿到高工资，没有工作年限和工作经历这样的企业对年青人更有竞争力也让那些老员工不会靠老卖老，觉得不要多少工作就比得上他人取得更多钱由于公。
第1点当老板给员工画饼，员工开始揣着明白装糊涂，或者直接就告诉老板没问题，你说什么都是对的，那么十之八九是要离职的2工资倒挂虽然说在一个企业里工资是保密得，但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资。
互联网降薪方式1高薪聘请应届生以此薪资倒挂逼往期员工离职2招一个应届生的同时也会裁掉同样的一个工作多年的高薪员工比如一名应届生40w，那么裁掉5080w的老员工以此降本增效疑问裁掉老员工岂不是业务就。
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上。
要么吵着加工资，要么消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不好的影响，也着实成为HR亟待克服的难题之一#160 #160 #160HR的辩解存在即合理 #160 #160 #160 新进员工的工资高自然。
本文来自秦楚殇投稿，不代表舒华文档立场，如若转载，请注明出处：https://www.chinashuhua.cn/19/516949.html
微信扫一扫 
