应用心理学始终是研究生考试的最热门的专业，各地大学招收人生道路也在逐渐提升，那麼应用心理学考研科目有什么，应用心理学论文怎么写呢?今日网编为了你解释这种难题，顺带为了你强烈推荐几本书应用心理学杂志期刊。

　　一、应用心理学考研科目有什么?

　　心理学研究生考题从2007年刚开始全国联考，心理学研究生考试内容为：思想政治教育(考满分100分)、外国语学校(考满分100分)、心理学专业基本综合性(考满分300分)三门学科，考满分500分，联考心理学专业基本综合性考试内容编码是312，由国家教育部一致出题。

　　但2013年，有一部分学校撤出改成独立出题，比如首都师范大学教育学、北理工、中国政法大学、同济大学等学校的专业课改成独立出题。通常情况下心理学考研独立出题学校的专业课考试内容编码是6**、7**。因此，勤思文化教育的教师提议报考心理学研究生考试的同学们先明确好学校，随后在明确考研科目和教材。

　　思想政治教育考题包含马列主义基本概念概论、毛泽东思想和社会主义民主共产主义思想体系概论、中国近现代史规划纲要、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济发展与政冶等高等院校思想政治教育课课程内容。外国语学校依据考的不一样语系，考试试题也有一定的区别，通常报名参加英文考试的数最多，英文考试包含阅读题和创作，关键考察语汇及語言应用工作能力，除此之外也有日文、西班牙语。

　　社会心理学专业课，联考的专业课考题包含心理学导论、发展趋势与教育心理学、实验心理学、心理状态统计分析与精确测量等课程基本课程内容。独立出题的学校专业课考试内容出现了改变，比如北理工社会心理学专业课包含考试内容有普通心理学、人格特质与发展心理学、心理状态试验与统计分析、变态心理学;中国政法大学社会心理学专业课包含考试内容有普通心理学、实验心理学、人格心理学、内心生物学、心理测量学、心理学;中国林业大学社会心理学专业课包含普通心理学、发展心理学、内心生物学、心理测量学、心理学、变态心理学、临床医学与资询社会心理学这些。

　　尽管专业课考试内容出现了改变，可是规定学生系统软件把握所述社会心理学课程的基础基础理论、基础知识和基础方式 ，可以应用所教的基础基础理论、基础知识和基础方式 剖析和处理相关基础理论难题和具体难题这一并沒有转变。另一个提示，独立出题学校社会心理学专业课每科占分、考试报名时间、等并有更改，基础课還是联考。因此报考心理学专业课的学生只必须备考大学规定的专业课的学科就就行了。

　　针对应用心理学考研科目，无论联考還是独立出题，在备考的那时候必须把社会心理学专业课、外国语学校做为备考的重中之重。

　　二、应用心理学论文怎么写?

　　1、前言

　　如今的社会早已进到了网络时代，“90后”也逐步形成初入职场行为主体。据智通人才公布的《20xx年人力资源管理数据分析报告》 显示信息，20xx本年度员工的总体员工流失率达到45.53%，超出2014本年度的员工流失率28.8%，在其中积极员工流失率超过94.42%，也比2014年高于3.78%，由统计数据所知员工的积极辞职意愿持续上升发展趋势。企业要想在短期内和长期性内都获得优良的发展趋势，就务必能吸引优秀职工及其关键员工。除此之外，坚持不懈以民为本的意识也慢慢深得人心。人力资源管理不但愈来愈遭受企业的关心与高度重视，也变成了企业间市场竞争的关键要素。

　　2、人力资源管理和社会心理学的关联

　　人力资源管理包括了二种科学研究趋向：企业管理学趋向及其社会心理学趋向。人力资源管理归属于管理心理学的科学研究层面，而管理心理学也是社会心理学行业的1个关键支系，因而，人力资源管理还可以看作是社会心理学行业的科学研究层面。做为一种关键研究人的课程，人力资源管理必须重视每一名员工，了解每一名员工，还要大量地关心员工的心理状态层面和人的本性层面。而社会心理学正能够充足表明并表述人力资源管理全过程中的各种各样难题，而且应用社会心理学的方式 可以很好地解决员工的难题。能够那么说，社会心理学是提升人力资源管理高效率的1个重要途径，二者紧密联系，紧密联系。只能充足应用心理学，将社会心理学对人力资资源优化配置的功效充分发挥到最好情况，才可以保持企业人力资源管理的效应较大。

　　3、社会心理学在企业人力资源管理中的运用

　　3.1、在公司招聘中的运用

　　招骋就是指企业吸引住求职者并从这当中选拨、录取企业所必须的人的全过程。公司招聘时要遵照下列4个关键标准：因事择人、公布、平等竞争及其用人之长优点。当代企业大多数招人全过程中选用社会心理学中包含性向测试、能力测评及其兴趣测试等方式 来发觉求职者所具备的意志品质，进而更全方位地掌握求职者，降低管理决策出错，尽量减少能岗不配对状况的产生。另外，招人全过程中应用心理学还能非常好的降低类似首因效应、晕轮效应将会给招骋工作人员产生的了解误差，较大水平地缓解不良影响。

　　3.2、社会心理学在企业人力资源管理中的运用

　　人力资源管理就是指由深入开展的，运用文化教育、训炼等方法开发设计、释放出来人的能够的全过程，以超过改善业绩考核的总体目标。在企业人力资源管理全过程中，以便使员工将来能尽快进行工作中，企业会对员工进行在职人员感受、社交互帮互助及其个性化和工作能力的评测等主题活动。在这种主题活动中围绕着社会心理学中各种各样基础理论和评测技术性。现阶段大多数企业所追求完美的“幸福企业”总体目标正反映出人力资源管理从使用价值造就进到幸福快乐造就环节的发展趋势，员工的个人素质在平时管理方法中应重视。在对企业人力资源管理的全过程中添加必需的心理素质训练，应用心理学的基础理论能尽快提升员工的“优越感”及其工作效能。

　　3.3、社会心理学在企业薪资、绩效考核管理中的运用

　　做为客观的经济人，物质利益在绝大多数员工的心里還是处在主要的影响力。除此之外，人对化学物质和精神实质要求的观念非常明显，当自己想得到某化学物质或超过某一总体目标时，是想要努力勤奋以达到目标的。因而，企业人力资源管理在设计方案薪酬管理体系时能够运用员工这类心理状态，对于不一样员工订制人性化薪资，丰富多彩贷币和非贷币方式薪资的类型，重视员工参加制订，高度重视和员工开展沟通交流，应用心理学的基础理论对员工的业绩考核工作能力开展指导，让员工觉得自我价值足以保持，那样能够保持员工和机构总体目标的相互发展趋势。

　　3.4、社会心理学在企业人才维持中的运用

　　员工的高员工流失率体现出怎样吸引员工，特别是在是高品质员工早已变成大多数企业必须应对的难题。企业要想吸引出色的优秀人才，应充足从社会心理学视角来看，研究员工心理状态，掌握员工的要求。英国知名的社会学家马斯洛明确提出的需求层次理论，即人的追求分成生理需求、安全性必须、社交媒体必须、重视必须及其自我价值必须5个层级，企业人力资源管理应区分不一样员工的不一样要求，并采取相应的对策较大水平的考虑员工要求，提升员工在企业中的归属感与信任感，那样能够保持员工和机构总体目标的相互发展趋势，而且能提升员工对企业的满意率与满意度，进而吸引高品质优秀人才。

　　4、在人力资源管理中应用心理学的实际意义

　　一样要以人为因素科学研究另一半的课程，把人力资源管理和社会心理学合理地结合在一起，使人力资源管理更为社会心理学化，十分合乎人力资源管理以民为本，愈来愈高度重视与员工创建婚姻关系的发展趋势。

　　企业要提高本身竞争能力，还要把社会心理学做为人力资源管理的基本，把握并应用好社会心理学的各种各样基础理论及技术性，能够不断完善公司的管理工作中，提升公司的管理水准。把社会心理学运用在企业人力资源管理中，掌握员工的真实心理状态和要求，调转其主动性，维持企业高品质优秀人才，保持企业平稳发展趋势，也为企业更高效率地保持自身的发展战略出示了确保。

　　5、依据

　　时下是填满市场竞争的时期，要想提高企业的魅力、知名度，提升企业的生产主力及其经济效益，还要搞好“人的管理方法”。而“人的管理方法”要真真正正的做到以民为本，还要关心公司员工的心理状态，自始至终铭记社会心理学与人力资源管理间紧密联系的关联，在企业的人力资源管理全过程中运用好社会心理学的各种各样基础理论和技术性。那样，企业的人力资源管理能够更为健全，企业能够获得更加长久的发展趋势。

　　三、应用心理学杂志推荐

　　1、人特性超过的人生境界 by 马斯洛

　　“自我价值，是如果你真实升化为自己时需感受到的那类情况。”这书创作者马斯洛是现当代全球最有知名度的英国社会学家、人本主义社会心理学的关键组织者和理论家，三代社会心理学的奠基人。

　　这书是其科学研究人的本性与人际关系的顶尖经典著作。书中每个章节目录的內容都涉及到自我发展、人的本性的了解、生活观念，及其人生的意义等接近本人衣食住行的话题讨论。对每名用户常有必须的启迪和指导作用。书中表露了马斯洛自己的某些衣食住行亲身经历、观念变化过程，能让社会科学发烧友清楚掌握新一代社会心理学高手的心理状态成长史。

　　2、人们的毁灭性分析 by 弗洛姆

　　“阿道夫·希特勒是个神经病吗?”“人们的任何激情(无论是“好的”，還是“坏的”)都由于他想使性命更有意义。要想使他造成转变，就务必他会可以寻找这条新的路面，他会可以激起“推动性命的”激情，他会比之前更觉得到性命的魅力与人格特质的详细，他会感觉比过去活得潇洒更加有意义。它是惟一的路面。不然，你虽然能够把他收服，却终究不可以把他痊愈。”

　　3、移情社会心理学 by 荣格

　　“男生因女性而详细，女性因男生而详细。”患者怎么会迷上心里咨询师?迷上心里咨询师该怎么办?不论是创作者自己，還是创作者的教师弗洛伊德，常有过那样的亲身经历。社会学家们觉得，这并非真实的爱，只是产生了移情状况。在《移情社会心理学》中，荣格依靠了十六世纪炼金术参考文献《哲人与玫瑰园》中的照片来论述这一知名的心理特征。

　　4、父性 by 鲁格·肇嘉

　　“全球有成千上万的小孩，是在沒有‘爸爸’的日常生活长大了的。”中国式家庭=缺少的爸爸 抑郁的妈妈 失灵的小孩?近些年，《爸爸去哪了》《爸爸回来了》等有关爸爸与小孩的娱乐节目1度受欢迎银幕，而在综艺节目身后，人们见到的是，在千万个中国式家庭里，爸爸的消退——“是我一个好爸爸，可我一直见不上他”。当小孩有着1个缺阵的爸爸的另外，也随着了1个抑郁的妈妈，而爸爸在家中里的隐型情况，使小孩大量地衣食住行在1个妈妈的全球里。爸爸的缺少是古已有之的吗?還是随着人们发展趋势出現的新难题?