一、结构化面试
结构化面试又称标准化面试，相对于传统的经验性面试而言，是事先对测评内容进行精心设计，系统全面的列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单地说，就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
在结构化面试的过程中，一般采取多考官对一名考生的形式，整体面试流程及题目完全固定，让所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。
二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上加以改进。对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，主考官会向考生又提出一些随机性的问题即追问的面试方法。
在半结构化面试的过程中，除了像结构化面试一样为多考官对一名考生，部分题目固定外，追问环节形式较为灵活，一般在题本中没有做详细规定，各位考生所面临的追问时长及题量都不相同，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，问题的内容多半针对个人简历及回答题目时答案为主。
三、无领导小组讨论
无领导小组讨论，是一种集体面试的方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。
一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力，以及考生自身的团队精神、进取心、责任感等做出相应的评价的面试形式。
一般考试过程中包含准备提纲、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，还有可能存在考官追问的阶段，考试整个过程用时约40-45分钟左右的时间。
四、三种面试形式对比优缺点
结构化半结构化无领导
人数1 1 6-9
考试阶段听题（看题）听题（看题）准备提纲，个人陈述，自由讨论，总结陈述
优缺点优点1.操作方便；2.便于考察。
缺点1.考察内容局限；2.横向比较困难。优点1.操作方便；2.便于考察。
缺点1.考察内容局限；2.横向比较困难。优点1.便于横向比较；2.考察内容全面；3.破解掩饰性难题。
缺点1.操作困难；2.题目命制困难3，考生意见难统一。
学生掌握难点1.考场压力大；2.思考时间短；3.考生个性化亮点打造难。1.考场压力大；2.思考时间短；3.考生个性化亮点打造难；4.对追问环节更紧张。1.统一标准难；2.推动讨论难；3.临场记录难。
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