“加快数字化发展，建设数字中国”已经成为未来一个重大的国家发展战略。随着新一代技术的使能，制造业正面临着深刻的变革，越来越多的制造企业开始试水从基础管理的信息化到深水区的HR数字化管理。人力资源管理系统等数字化管理工具是企业数字化升级的必备“武器”。那么，面对市场上形形***的厂商，[/s2]如何选择？
接下来，
笔者以1000多家劳动密集型企业使用的集成式人力资源管理系统I人员为例
，结合一家制造业标杆企业的案例故事，介绍人力资源管理系统I人员能够给制造企业带来的独特价值，告诉大家制造企业在选择人力资源管理系统时应该注意哪些方面。希望以下内容能对制造业HR系统选型有所帮助。
一家专注于奶牛养殖和牛奶生产的公司，也是中国最大的奶牛养殖公司和优质原奶供应商。在企业的战略规划中，制造企业逐步实现了“牧草种植-奶牛养殖-产品加工”的一体化发展模式，成为全球规模化奶牛养殖的行业领导者。
作为一家集团、多线公司，这家制造企业的人力资源管理需要进行数字化转型，主要解决以下
难题
:
配合分公司和总部之间的人事和管理信息。
多地点薪资和社会保障税统一控制
结构庞大，汇报关系和员工成长路径难以记录清楚，人工处理费时费力。
经过调研，制造企业选择了
i人员
作为数字化管理的支撑工具。
我人事是一个综合的人力资源智能管理系统，一个薪酬绩效专家。通过
产品+服务
，为集团制造企业打造专属解决方案，帮助制造企业解决集团整体管理的挑战，并针对具体管理环节的痛点提供良好的解决方案:
多套子账户，并行支持多种人力资源管理程序，同时考虑集中和分散
I HR可以设置子账号，HR可以定义子集功能。各业务条线可配置适合自身管理流程的模块功能，设置专属的智能人力资源管理流程，可由集团总部统一管控。
人员数据信息贯穿“选留”，在总部和分支机构之间架起一条“高速”数据通道
每个牧区原本使用一套系统来采集和管理人员数据，但对于集团管理来说，会面临两个挑战:一是牧区人员信息难以及时传递到总部，不利于总部的及时管理；二是人事信息相关的后续管理环节难以顺利进行，如工资计算等。
i人员可以连接各种第三方平台和企业自建应用
。使用I人员，相当于为这个制造企业搭建了一个总部与牧区之间的“人员信息高速互联通道”。人事信息直接从原信息采集系统中转到I人事，总部管理员可以登录I人事查看牧区人事管理情况；同时，I人事盘活人事信息，利用其一体机功能，使人事信息贯穿“选、育、留”全过程，实现数据驱动的人才管理。
福利、薪资、报税一体化，薪资、税务全国一个平台掌控
I人事智能薪酬模块可以帮助集团企业在全国范围内进行薪酬和税收的一体化管控，支持多方案、多批次的薪酬发放；社保公积金全国调剂批量操作；智能计算整个薪资流程，自动提醒；国税直营，各地分支机构一键报税；也可以根据需要分摊费用；按需订阅费用；还能满足制造业专属薪酬管理场景，如:支持综合工时制下的薪酬结算；支持复杂计件工资等等。
敏捷在线，快速响应需求[/S2/]
在微信群里提供专门的跟踪和服务，保证使用过程中遇到的咨询问题。同时会梳理客户遇到的一些痛点。在优化系统产品功能的同时，客户可以感受到系统带来的信息创新和便利。
制造企业在选择人力资源管理体系时应该注意什么？我相信以上案例可以很好的说明。综合人力资源管理系统I人员可以为制造企业提供专属的人力资源管理解决方案，针对企业特有的管理场景，实施一对一的解决方案定制。如果你为选择哪种人力资源管理系统而烦恼，试试I Personnel。各种复杂的管理场景，一套I人员就够了！
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