以前我们在面试新的产品经理或者想转型做产品经理的人的时候都会问这个问题。事实上，我们可以通过这个问题考察几点:
1.对产品经理职位的理解
2.了解自己，规划未来职业。
3.思维的逻辑性和系统性
很多人在回答这个问题的时候，会答不出核心点，或者回答缺乏系统性。让我举两个例子:
第一个:我觉得产品经理可以实现很多丰富复杂的产品功能，这些产品会被很多人使用。里面包含了很多技术含量，我个人更喜欢做一些有技术含量的东西。第二:产品经理是一个很有创造性和创新性的工作。通过这种创意和创新的方式，生活可以变得更美好。希望能设计出一款产品，给更多人带来一些美好。
第一，这种对产品经理工作的理解造成了一些偏差。虽然产品经理更多的是和技术打交道，但真正有技术含量的东西，其实都是技术同学实现的。所以产品经理的核心价值不是技术，进入门槛比较低。
其次，击中了一个关键点。产品经理是一个充满创造力和创新力的工作。但缺乏系统性，思维维度不够丰富。
那我们来看看更好的答案:
个人兴趣:平时喜欢互联网，喜欢了解各种互联网产品，看看他们解决了什么问题，定位是什么，为什么设计了这样的产品功能。如果能自己做一个改变一部分人的产品，那就太好了！
能力:产品经理除了沟通、组织、协调外，还需要具备良好的同理心、逻辑思维、商业敏感度和行业理解能力。这其中，我个人的同理心和商业敏感度比较好。比如xxx。
个人成就感:从大的方面来说，如果成千上万的人都在用自己的产品，这是一件多么值得骄傲和自豪的事情，而且能给我带来巨大的成就感。一个成功的产品必须解决一个或几个问题，展现自己的商业判断力和创造力。商业竞争是残酷而充满***的。如果能赢，也能有英雄体验！
说白了，产品没有价值就没人用，所以产品经理就是在创造价值。
挑战:产品经理据说是指挥官，有很多需求的决策权。如果他有决策权，就应该承担相应的责任。能否带领项目走向成功，需要付出巨大的努力，协调各种资源，不断完善和突破。这种挑战和新知识的学习能激发我的斗志。
未来发展:产品经理可以提高一个人的综合能力，不仅包括行业了解、产品设计能力、需求分析等专业能力，还包括沟通能力、学习能力、执行能力、日常管理能力、领导能力等一般能力，可以极大地促进自身各方面的学习和成长。希望未来通过产品经理的培训，提高自己的综合能力，成长为一名企业领导或CEO。
这个回答比较全面，能让人感觉到应聘者对产品经理这个职位有一定深度的了解，对自己的兴趣、能力、未来发展规划都很清楚。
其实一个人在职业规划中会用到一个模型，就是趋势+能力+梦想。
1.趋势:认清这个行业或岗位的未来发展。
2.能力:说明你的能力能匹配什么。毕竟人家选你，你没能力谁愿意培养你？
3.梦想:只有被梦想驱动的人，未来才能走得远，才能有更好的成长空间空
同样，我们在思考和回答问题的时候，也可以应用这个模型。然后把对面的模块拆分提炼。
最后，回答的时候不要太啰嗦，简明扼要就好，不需要过多展开。因为如果面试官对某一点感兴趣，他会再问你一遍，然后展开。有些人因为怕说不到点子上，所以说了很多疯狂的话。给人的感觉就是抓不住重点，能力不够！
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