#关爱老人#
企业退休干部有什么福利？你注销身份了吗？
众所周知，机关事业单位干部退休时，身份不同，退休待遇差别很大。比如一个实职及以上的公务员，或者是二级或一级岗位的公务员，职称在四级以上的事业单位，今年退休，在三线城市可以拿到一万多元的养老金。科级干部，中级职称，最长工龄最多只能在6000元以下。这就是机关事业单位干部的区别，地位，职级，退休金。
为什么机关事业单位退休有干部身份差别，而企业退休没有干部身份差别？原因很简单，是我国养老金制度改革中的不合理因素造成的。
首先，养老金制度改革后的不合理规定导致企业干部取消退休身份。
比如今年退休的两人都有40年工龄，是“中间人”。机关干部有32年为缴费年限，企业干部只有12年为缴费年限，机关干部较少的企业干部有20年为缴费年限。是什么原因造成的？企业改革早晚相差20年，是政策因素造成的。对于同一个岗位或者同一个高度，机关事业单位‘干部’视同指标设定为2以上，而企业则取消了干部不同职级的规定，统一规定为“1”。这是由于在养老金计算中，对企事业单位干部视同指标的政策规定不同。客观上取消了企业干部待遇的规定。那么，仅针对过渡性养老金，机关干部与企业干部的养老金差距(以6230元的平摄三线城市为例):
1、事业单位正处(高正)级干部过渡性养老金:
230 * 2.2 * 32 * 0.014 = 6140元；
2.改制企业单位同级离休干部过渡性养老金(以视同指数为1、实缴指数为1计算的平均指数为例):
630 * 1 * 12 * 0.014 = 1046元。
以正处和企业改制退休的干部为例。与机关事业单位同级干部相比，他们只有较少的过渡性养老金:
***0-1046 = 5093元。
那么，是不是所有的企业干部都比机关事业单位的少那么多呢？答案是否定的，我们说央企、垄断国企的干部(高管)不会少。
3.比如央企、垄断国企的高管，
他们的工龄和职级与上述机关事业单位干部相同，今年退休，视同12年，视同指标也是1，但他们的国企实收指标高达300%，所以:
平均指数=(12*1+28*3)/40=2.4
虽然与普通企业干部视同缴费年限少20年的机关事业单位干部，视同指标也符合规定，只有机关事业单位干部的一半不到，但是过渡性养老金是:
230 * 2.4 * 12 * 0.014 = 2512元；
垄断企业同级干部过渡性养老金少于机关事业单位干部；
***0-2512 = 3628元。
主要原因分析:机关事业单位使用视同指数计算过渡性养老金，企业使用平均指数计算过渡性养老金。央企高管使用最高实收指数300%，视同指数1，计算出的平均指数为2.4，大于机关事业单位同类干部的2.2。因为视同年限少了20年，比一般改制企业干部多了一点，但还是比机关事业单位少了3600元。
这是过渡性的养老金比较。企业改制退休干部在机关事业单位不到5000元，央企高级干部在机关事业单位只有不到3600元。
另外，企业改制退休干部和基本养老金相比，至少比机关事业单位少1500元，因为视同指标少一倍，平均指标差一倍多，因为基本养老金和计算工龄一样。
个人账户养老金加年金，因为改制企业的干部没有年金，但是机关事业单位的干部有年金，这两个账户的养老金少了500 ~ 800元，所以机关事业单位的干部养老金总额少了7000元。
央企和垄断企业高管的养老金怎么办？除了他们的过渡性养老金不到3600元，他们的基础养老金都比机关事业单位干部高，因为平均指数更高。
而个人账户2000元以上，因为也有年金，而且缴费年限20年以上，缴费指数0.8以上。所以，虽然央企垄断企业高级干部过渡性养老金比机关事业单位干部少，但总养老金不会比机关事业单位干部少。
主要是他们在职工资高，缴费基数高，缴费年限长，指标高，国企有钱给高管买高指标。所以央企的干部和高管并没有取消退休待遇。
干部的地位和待遇，只能由一批改革前是干部，改革后退休或下岗的“中间人”来取消。他们的养老金最低，和职工一样，所以取消了这些人的干部身份。
过去的一批科技干部，也就是高级职称的技术干部，即使现在从国企退休，只要没有岗位，养老金也是最低的。因为央企给高管发高薪是为了岗位，工资不高，工资不高，指标不高，养老金还不如机关事业单位干部和有高级职称的退休人员。
现在企业退休干部包括高职称的工程技术人员，他们占企业干部的绝大多数。央企、垄断国企的退休干部(高管)毕竟是少数，所以人们说企业取消了干部身份，没有退休待遇。这也是客观事实。
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