有人说，养老保险制度实施后，职称级别等因素对退休工资(养老金)的影响小了很多。
2025年后退休是新的机关事业单位养老待遇计算方法，职称晋升对养老金不会有太大影响？
真的是这样吗？它不是。
首先，如果晋升副高级以上职称，退休年龄可能会延迟。
2015年中组部文件规定，机关事业单位副厅级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休，但也可以在55岁申请自愿退休。
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实行养老保险制度后，人们的养老金多缴多得。如果养老保险多交5年，产生的养老待遇会比不交的高很多。不仅增加基础养老金待遇，还将增加个人账户养老金和职业年金待遇。
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另外，对于机关事业单位的职工来说，入职时的工资还是高于退休后的养老金。所以延迟退休5年还是很划算的。
二是提升岗位级别，提高缴费基数。
如果机关事业单位的专业技术人员提升到副高级职称，岗位工资和绩效工资实际上会增加很多。并根据上一年度的工资水平确定相应的缴费基数。
养老保险的缴费基数越高，相应的养老金待遇也越高。比如养老金个人账户和职业年金个人账户都是按照个人缴费基数的8%和4%入账，职业年金单位缴纳8%。
另外，在计算基础养老金时，缴费基数会增加，缴费指数也会增加，最终会影响基础养老金待遇。
第三，把岗位级别的提升作为支付指标。
很多人对机关事业单位过渡性养老金有一个误解。他们一直认为，2024年9月过渡期结束后，过渡性养老金就会取消。
事实上，过渡性养老金主要是针对国家养老保险制度实施前，相应劳动者个人账户养老金和职业年金不足的补偿。
只要有相同的缴费年限，就会有过渡性养老金。如果有2013年参加工作，2053年退休的机关事业单位工作人员。2013年计算养老金的时候，还是会有过渡性养老金。
过渡性养老金与视同缴费指数挂钩。职务晋升视同贡献指数晋升，过渡性养老金也会晋升。
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另外，缴费指数提高后，实际上会影响平均缴费指数，进而提高基础养老金待遇。
比如副高级职称晋升后，一个人的视同缴费指数由1.5提高到1.7，假设过渡系数为1.4%，视同缴费年限为25年。视同缴费指数未提高，过渡性养老金退休后可领取上年度社会平均工资的52.5%。视同缴费指数提高到1.7后，过渡性养老金可以。领取社会平均工资的59.5%，直接增加社会平均工资7%。如果社会平均工资6000元，这两部分的差价可以达到420元。另外，实际上基础养老金也有所提高。
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所以如果是为了退休待遇，积极晋升副高级职称肯定更好。
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