现在社会保险越来越被人们接受，参加社会保险的人也越来越多。参加社保通常有两种方式，一种是公司，一种是个人。人们往往不明白两种保险方式的区别，有时会选择错误的保险方式。虽然不能说超过100万，但确实造成了自身利益的损失。
公司保险和个人保险有什么区别？总的来说，有以下七点:
首先，参加社会保障是强制性的。
劳动法和社会保险法都规定员工必须参加社会保险，这是不可协商的，是法定义务。有些单位或个人认为员工申请不缴纳社保就可以了？其实真的不行。相当于两个义务人自行讨论，排除自己的法律义务，其实是一件很可笑的事情。
有灵活就业的，可以自由参保。毕竟你知道自己有钱还是没钱，所以国家不会强制执行。
第二，社会保障的种类。
根据《社会保险法》，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。一般来说，职工基本养老保险和职工基本医疗保险是自由选择的。灵活就业人员的职工基本医疗保险不包括生育保险。另外，灵活就业人员如果觉得这两个险种缴费高，也可以参加城乡居民养老保险。
单位职工参保的，应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。事实上，职工基本医疗保险还包括生育保险。这样，员工可以享受更多的保障。
第三，参加社会保障的基础。
由于灵活就业人员收入不稳定，国家允许其根据自身情况自由选择社保缴费基数。但缴费基数会在国家规定的缴费基数上下限之内。比如山东省今年的缴费基数在3980元到19899元之间。
企业职工的缴费基数按照上一年度职工工资总额的月平均值确定，但也应当在国家规定的缴费基数上下限范围内。
第四，参加社保的比例。
灵活就业人员参加养老保险的比例一般按20%确定。而且相关的缴费周期可以按月、按季度、按年进行，但是每个地方都有自己的规定。医保的支付比例在很多地方往往远低于职工医保。
企业职工养老保险缴费率个人8%，单位16%，部分地区14%。医保缴费率个人2%，用人单位6%~10%。此外，其他保险从业人员的缴费率远高于灵活就业人员。
第五，领取养老金的年龄。
实际上，职工退休年龄是根据国务院1978年发布的104号文件确定的。但1978年国家还没有以灵活就业人员为保险主体，甚至连养老保险制度都没有建立起来。
灵活就业人员的领取养老金年龄是在2001年原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》中确定的。灵活就业人员的年龄为女性55岁，男性60岁。
第六，独生子女补助金的征收。
一般来说，独生子女父母的职工也可以享受相关的独生子女补贴或补助。职工独生子女补贴由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，可以向卫生部门投诉。
灵活就业人员独生子女父母一般由地方政府支付，相关办法不一定相同。比如青岛市灵活就业人员独生子女的父母，允许选择两种缴费方式:每月80元或一次性按上一年度在岗职工社会工资的30%，而企业职工只有一种。
第七，社会保障补贴的征收。
对于就业困难人员，招用学生的用人单位或者为灵活就业人员参加社保的就业困难人员，可以享受社保补贴。
如果员工在单位工作到退休，相关社保补贴实际上是无法领取的。
总的来说，4050员工是就业困难人员。如果是自己参保，可以申请社保补贴，一般是直接发放到个人银行卡账户。
单位招用就业困难人员，向单位支付相关补贴。
综上所述，确实职工参保和职工参加灵活就业有很多区别。可以多了解相关政策，选择最适合自己的方式，确实可以省不少钱。
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