猎头的朋友圈形象不仅体现了猎头的职业形象，也是为了维护和招募候选人。Ku猎头的资深顾问分享到，有经验的猎头的朋友圈已经积累了大量的候选人，但是猎头的工作实在太多了，实际上没有足够的时间和精力去维护所有的候选人。这个时候，朋友圈就是一个重要的工具。在猎头朋友圈发布内容要遵循这些原则。
首先，展示企业的亮点
企业的亮点一直是吸引求职者应聘的重要因素。如果公司已经有一定的知名度，你可以只在朋友圈的招聘信息里放名字和招聘区域。建议加上简介，如[* *省* *行业领导品牌]等。，以简洁的方式表达公司的亮点。
第二，职称要说清楚。
注意对职位的描述要具体明确，最好让人从职位名称中了解职位的大致方向。比如“风景园林师”的描述就比“一级注册建筑师”更明显。
第三，职位描述准确。
每个职位的工作描述应该精确。职位的日常工作是什么？如何融入团队？在描述每个职位的时候，要吸引有相应能力的候选人来应聘这个职位。
第四，注明薪资待遇好。
要吸引人才，薪资很重要。大部分求职者如果没有看到招聘广告上的薪资信息，是不会申请这个职位的。因此，建议标明每个职位的大致薪资范围。
第五，公司位置齐全。
在招聘信息中，你应该包括公司所在地的准确描述和公司的交通指南。
第六，让内容有趣。
互联网时代，常规的招聘信息效果有限，独特有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求创意很强的企业，如果招聘广告有趣，读起来好玩，更容易俘获求职者的心。
第七，不要长篇大论。
现在社会节奏快，很多人根本没时间看冗长的内容。所以朋友圈的招聘广告一定要短小精悍，更简单有效的方法就是3-1原则:公司、职位、工资加一张图片。
招聘信息一定要配图片，有助于增加阅读量。可以是任何图片，但如果有能突出公司特色的图片就更好了，比如公司形象照、前台照、大型活动照等。
猎头的朋友圈一定要利用职位刷存在感。作为一个资深猎头，朋友圈会有很多候选人。如果经常发一些好的招聘信息和简洁明了的专业描述，不仅能降低招聘成本，还能在一定程度上增加朋友圈的可信度和粘性。边肖认为，这也是在最短的时间内，在最合适的岗位上找到最合适的人才的一种方式。主动联系的考生兴趣和能力匹配度更高。
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