一份好的简历对于求职的重要性不言而喻。本文作者根据面试官的经验和相关案例，分享了写好简历的四个步骤，希望对大家有所帮助。

在这个特殊的求职季，冉阿姨希望能帮助到正在求职的产品伙伴们。今天主要讲讲如何写好社会招聘的产品经理的简历。

一份好的简历有多重要？

简历，你职业积累的成果，是你推销自己的产品手册。一份好的简历就是你的品牌广告。用简洁的语言，可以清晰的体现你的个人价值，帮助你以更高的概率获得心仪职位的面试机会。

作为一个筛选过上千份简历，面试过上百人的产品经理职位的面试官，我个人的体会是:

招聘压力大的时候，每个面试官或者HR可能只会在每份简历上停留15秒。

如何在这么短的时间内让自己的简历脱颖而出？不过阿姨建议，简历应该这样打磨:

定时梳理履历，建立自己的“档案库”多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球简历内容取舍，为现场面试做好铺垫

下面为大家详细介绍。

第一，定期整理简历，建立自己的档案。

养成不时更新简历的习惯非常重要。

不管你是否需要跳槽，保持一份定期更新的档案，就相当于一次又一次地完成职业生涯阶段的总结。

写完一份工作简历就更新简历，不容易遗漏重要信息和细节。

有些人可能几年才更新一次简历。写简历的时候会出现很多问题:比如记不清做了哪些重要的事情，当时做的事情效果不好追溯，当时已经总结形成的方**没有及时沉淀下来。

所以，我建议产品经理至少需要每年更新一次简历。

每次更新简历都做什么？

我自己用的是“三段式”+结构化表达的方法。

1.三阶段法介绍

我说的三段式，是指每一段工作历史依次介绍业务背景、做过什么、业绩的结果

。

为什么需要介绍这三个部分？

因为我们需要

假设面试官不了解我们所从事的行业

。这样写一方面会让面试官很快了解业务，另一方面也更容易体现自己所做的事情的价值。

三个部分应该具体写成这样:

业务背景：

可以让面试官更好理解你所在的业务到底是解决什么问题的？是如何取得盈利的？这样更容易让面试官去理解你工作的价值。这部分如果缺失，会产生很大的风险——万一面试官不了解你所做的业务领域，对于你的简历，可能就完全看不下去了；

职能介绍：

需要围绕目标，去说清楚到底做了哪些实事。少用主观评论语言，多用客观描述的语言（事实+数字）；

业绩结果：

是画龙点睛，让你对企业的价值更显要的突出，最好是有数据化的业绩结果（转化率提升，人效提升，成本降低之类），实在不济，也要有里程碑式的业绩结果（比如一个基础服务从 0 到 1 上线）。

我们举个例子。候选人简历的这一部分没有把这些信息说清楚:

对于这份简历，应聘者只说优化了哪些体验，数据是如何展示的，而没有介绍业务背景，面试官不知道做这些事情对业务有什么价值。

可能候选人在写简历的时候没有认真考虑过。

按照我提供的这个方法，重新修改后会是这个样子:

是不是清楚多了？

2.结构化表达方法简介

说完了三段式，接下来，我们来看看结构化表达式。

结构化表达是指对所做的事情进行系统的分类，归纳成几个要点，按照“先总后分”的逻辑进行阐述。

详细理论可以去经典著作《金塔原理》。

刚才也是这个例子。在我的建议下，考生调整了分类，

使用了基于目标的分类:

这种分类方法适合一些直接负责业务目标的产品经理岗位。

如果候选人不在直接负责业务目标的岗位，比如中后台产品经理，

也可以采用基于职能分工的分类方法

。这样写:

负责 A 系统的搭建：负责 B 系统的搭建：负责 C 服务的优化：

分类之后，我们再用“先总后分”的逻辑来解释。

上面我们已经介绍了如何“定期整理简历，建立自己的档案”。

要点是:

定时更新三段式：业务背景、职能介绍、业绩结果结构化：分门别类、先总后分

你还记得吗？

二、多因素判断法确认是否交付目标仓位，以及如何弥补经验不足。

不管你是谁，如果投了一个和自己不匹配的职位，面试邀请率肯定不好。

所以，我们首先要根据职位描述(JD)了解职位的需求，决定是否投递。

如果是找猎头，可以和猎头沟通，了解公司的业务和岗位。

我会用多因素法来判断自己:

兴趣程度：

问问自己是否对这个业务很喜欢、很有兴趣？

擅长程度：

问问自己是否擅长这类职位？比如，你能想出来怎么优化这个业务的一些体验吗？你能帮忙提升这个业务的业绩么？

经验匹配度：

问问自己过往的经验是否与这个职位要求有匹配度，哪里比较匹配？

职级匹配度：

问问自己的职级，能匹配这个职位描述么？

如果我有两个分数更高的因素，我就交付。

我参考的是战略顾问、知名博主、设计师巴德·***的这张图:三个重叠的圆圈，分别代表你喜欢做的事、你擅长做的事和你赚的钱。尝试从事三个圈子中心重合的行业方向。

接下来，我们来介绍一下如何让自己的简历更适合自己喜欢的职位，从而提高邀请率。

常见的问题是:

对该职位对应的行业经验不足怎么办？

我没做过这种生意。我很感兴趣，现在想申请。

首先，经验不是雇主喜欢的唯一因素。

如果

市场上没有类似经验的候选人

，那么用人单位就会降低对经验的要求，从而找到更有潜力的候选人(比如刚出生的业务类型通常都是这样招聘的)。

但是，在某些行业，经验会更重要，例如:

互联网金融领域：

受法规和政策影响较大，不懂这方面知识，没有这方面经验，会有入行门槛。

支付结算：

属于需要支付

系统常识

、财务知识、系统架构能力的，也很需要经验。

如果这种业务没有做过，需要一段时间才能上手，用人单位可能没有时间成本去承担其中的风险。

除了以上几个方面，如果你没有经验，想应聘的话，还需要在以下几个方面进行填充:

对这个领域有足够了解，并有自己的一些观点：

可以通过输出自己的观点，放在简历附录部分，证明自己对这领域是有研究和观察的。

体现自己后续的成长潜力：

潜力是体现你的长期估值走势，是越来越能给企业带来价值的增长，还是应聘入职的时刻已经将贡献的价值固定？可以通过突出名校学历、长期的好奇心（阅读、写作、社群运营等）、曾经做过有挑战的项目，来证明自己是有潜力可以做好这份新领域的工作的。

体现自己的在其他方面的价值点：

比如团队管理能力强、自带企业所需的资源。

但是，不要无中生有！

有的考生粉饰简历，夸大事实，把别人的项目占为己有。这种事情是最不应该做的。

在我们的工作场所，诚实是第一位的。即使通过了面试，也很可能被用人单位拉黑，或者过不了试用期。

这个互联网圈子很小，我不认同为了一时的利益而失去自己的职场信用。

第三，提炼简历的亮点，在几秒钟内抓住面试官的眼球。

正如我在开头所说的，我们的面试官只有15秒的时间来阅读每份简历。

我们需要提炼个人亮点，给面试官留下第一印象。

有什么亮点？

如果候选人是一个产品，那么亮点就是产品的广告词、你的关键卖点和吸引别人“下单”的因素——

它可以传达候选人的关键属性，包括排名信息、性价比、个人优势等。

一份好的简历，它的亮点，放在简历的开头。

如下简历所示，左上角框是亮点描述区:

面试官看到这份简历，会第一时间得到这个人是否适合目标岗位。

让我们来看一个典型的“高光”描述:

毕业于 xx 大学。从事产品工作 x 年，曾在 xx、xx 等公司就职，并有 x 年组建和管理团队经验，目前职级为 x。擅长 B 端业务产品设计，曾完成 xx 业务的产品架构设计和搭建，支持业务从 0 到 1 开展，将销售工作人效从 x 提升到 x。

最关键的十字会用特殊的格式标记出来，放在简历的开头。

如何提炼亮点？总的来说，我们需要注意三点:

体现职级水平体现个人标签与目标岗位匹配

1.如何体现自己的职级水平？

看完这部分，面试官就知道你是什么级别，什么价位了。

如何体现等级？

工作 3~5 年，没有带过团队的，需要体现：已独当一面，可以自己负责一个产品大模块了，不仅可以完成老板安排的项目，还可以主动规划后续的迭代，保障业务目标的达成。想要定位自己是基层 Leader 的，可以描述：除了自己做好自己的工作之外，还可以辅导不同工作年限的组员达成目标。已经是产品线负责人了，则需要更加明确的体现：组建团队，明确分工，带领团队理解、拆分并落实业务目标。

2.如何体现你的个人标签

个人标签是上述职级信息之外的个人特征画像，便于面试官判断你的优点是否适合在目标岗位发展。

有几种类型的标签:

体现知名的背景：比如曾在知名大学、知名公司、知名业务的学习和工作履历。体现明确的业绩：比如曾经做出很好的业绩，有明确的数据佐证。体现能力模型的长板：比如，擅长业务产品、用户产品、或是策略产品岗位；可以说自己很擅长复杂项目管理，对接上下游几十个团队；也可以说自己擅长流程优化，梳理了各项产品工作流程，对标准化做出了贡献……体现成长的加速度有多快：比如，在很短的时间内肩负起非常大的责任；从 0 到 1 把业务开展起来；快速搭建团队并胜任管理职能；曾经有创业经验等等。体现个人的影响力：比如，发表过行业相关文章；参与过行业相关交流等等。

如果你发现上面提到的几项都不能写在简历上，不要气馁，这说明你可能还处于产品经理岗位的初级阶段。

这里有一个弥补的方法:

描述一下你一般能力中突出的部分，并举例说明:

做事细致，需求不出细节瑕疵抗压，加班没问题善于沟通，与合作方在工作之余关系很友好有好奇心，看书非常多喜欢某些运动项目

这些虽然不是“硬通货”，但也勾勒出了一个职场上靠谱年轻人的生动形象，总能加分。

3.如何匹配目标位置？

除了遵循以上两点，还要考虑如何更好的适应目标岗位。

比如一个招聘B端产品经理的职位，你需要在亮点中体现出你能胜任B端产品经理的理由，比如“有N年B端产品经理经验，在零售行业落地过线上服务项目，善于与业务人员沟通”等等。

总之，你的目标是让你喜欢的职位的面试官对你印象深刻，从而对其产生兴趣，并快速评估你能胜任这个职位的原因。

四、现场面试的铺垫:明确重点，懂得取舍。

最后，我们需要做好面试现场的准备:在简历的文字上做一些取舍，让它更有重点。

一份清晰的简历，不是几页纸，而是每一份工作经历的详细描述。

一份重点明确的简历，既要客观反映你目前的职级水平，也要避免你过去职业经历中的弱点，这是证明你拥有那些“卖点”的重要支撑。

如果你的个人亮点很吸引人，但在正文中看不到有力的事实来支撑，面试官的内心OS:为什么他说自己对B端产品方向很精通？完全没在简历里看到！传球！好极了！

另外，

简历不要写太多。如果面试官在面试现场问你深度问题，回答不清楚，那就糟了。

所以总结一下:

1.不要舍不得删除该丢弃的。

所有对你的个人亮点没有帮助的内容都可以被刷到一边或者丢弃。

比如我的PM阿姨，工作了很久，做过的项目都数不过来。

总会有一些项目，我也不记得当时为什么要做了。为什么会成功？为什么没用？当时的数据是怎样的？我真的想不起来了。只怪当时太年轻，没有及时复盘！

如果在简历上用很大的篇幅写这样的项目，会带来一些不必要的麻烦——因为一旦写在简历上，就意味着你必须知道所有事情的来龙去脉。

当面试官问起这些历史时，你只能回答“记不清了。”或者“我不知道我当初为什么要这么做。我只是一个遗嘱执行人。”

这样会大大降低分数。

那我该怎么办？

我们可以对那些不值一提的工作经历一笔带过，甚至隐藏起来。

2.如果能突出自己的经历，就要用更多的文字写清楚。

有两种东西值得更多的笔墨:

近期在做的事情成长最快阶段的事情

很容易理解为什么要多写自己最近在做的事情:因为这是证明自己已经达到或超过目前排名的重要依据。

那么，为什么需要选择成长最快的阶段来详细描述呢？

因为这证明了你的成长会有多快

当年初入职场的你，能够顶住压力，让一批项目风生水起，所以各方面都进步很大！这是你职业生涯中难得的机会，你牢牢抓住了！多好的证明你的能力和态度啊！

最后，回顾一下我们的四步法。

定时梳理履历，建立自己的“档案库”多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球简历内容取舍，为现场面试做好铺垫

你学会了吗？