“三金四银”又是跳槽旺季。很多人跳槽考虑的第一个问题就是薪资。当然，工资很重要。但这不是唯一要考虑的。员工福利也是一个重要指标。

什么是公司福利？是福利公司提供给员工的非货币报酬。福利往往被新人忽略。其实福利很重要。

朱喆中信出版集团出版。

公司福利分为两部分:一部分是法定福利，一部分是附带福利。

法定福利

法定福利是职工享受的福利待遇，是国家规定的，企业必须提供的。法定福利有三种:五险、法定节假日、带薪假期。

1五险

五险是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。企业必须按照国家规定的缴费基数和比例为员工缴纳这五项保险。以北京为例，养老保险单位20%，个人8%，失业保险单位1.5%，个人0.5%，生育保险全部由单位承担(0.5%)，工伤保险全部由单位承担(0.5%)，医疗保险单位10%，个人2%加3元。

职场通常称这部分为“五险一金”。除了这五险，“一金”指的是住房公积金。住房公积金不是国家的法定福利，可由企业酌情提供。目前已有部分企业为员工缴纳住房公积金，个人和企业比例分别为7% ~ 10%。“五险一金”应该是这些年执行得比较好的企业福利。由于“五险一金”给企业带来很大成本，2018年，部分地方下调了缴费比例。2020年，受疫情影响，部分福利项目下调暂停。

2个法定假日

按照我国法律规定，不上班有104个无薪周末，11个带薪假期。一年有11天不上班拿工资，是福利项目。也就是说，根据我国法律规定，员工一年可以缺勤115天。由于市场竞争激烈，一些企业加班现象严重，“996”被频繁使用。所以在职场上，公司不加班，严格执行8小时工作制和节假日休息规定，被普遍认为是公司最重要的福利。

3带薪休假

带薪休假是很好的福利。发工资大家都喜欢，不用上班，还可以出去度假。国家规定连续工作一年以上的，可以享受带薪休假(简称年休假)。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。不能安排年休假的，公司按照日工资的300%支付年休假报酬。

员工产假也是法定带薪休假。国家法定产假为98天。随着新生育政策的实施，许多地区的产假也相应延长。产假期间，员工拿年平均工资或上个月的基本工资。

带薪休假作为一种福利，在中国企业中处于两极分化状态。大部分外资企业、大部分国企和小部分私企都实行了带薪休假制度。一些企业不仅严格执行国家规定的年休假天数和工资标准，还增加了带薪假期。比如，外资企业将圣诞节等西方节日增加为带薪假期，部分国企将工龄不满10年的年休假天数从5天增加到10天。

一些企业，包括一些国有企业、外资企业和私营企业，带薪休假制度的执行情况并不令人满意。

额外好处

额外福利不是国家要求的，是公司自己安排的福利项目，属于国家法定福利之外，公司自愿给予员工的福利。法定福利是无**司规模和公司经营状况如何，都必须提供给员工的福利。有了附加福利，公司就不一样了。有实力的企业提供很多福利项目和良好的员工待遇。小企业没有什么附加福利。

附带福利有上百种，可以分为以下几类。

1级保险

除公司法定社会保险外，为员工增加其他保险项目，如意外伤害保险、补充医疗保险、团体健康保险、企业年金、退休计划等。

新人可能没听说过企业年金。所谓企业年金，是在国家法定养老保险之外，由公司向员工提供的一种养老保险，所以也叫补充养老保险。中国许多大中型国有企业、外资企业和少数有实力的民营企业都建立了企业年金制度。2018年，我国企业年金总规模为14770亿元，不算小。

2增加收入类别

按理说，福利不应该是给钱，但有些公司是以钱的形式给员工发福利，变相增加员工收入，比如节日费用、生日礼物、公司利润分成计划、劳动保护费、家庭补贴等。需要注意的是，公司发放的津贴补贴，如交通补贴、住房补贴、通讯补贴、出差补贴等。，在公司里都叫福利，但是在国家法律口径里，这些是工资，不是福利。只有过节费，安家费，劳保费等。属于福利。

3.生命安全类别

有许多这样的项目，如下。

★职工餐厅。一家公司定期举办美食周，邀请厨师烹饪。

★零食水果。有些公司有咖啡室、茶室、水果室等。这种福利几乎成了互联网公司的标配。

★班车。公司提供免费班车，已经成为大公司的福利标准。

★宿舍和寝室。有些公司提供免费宿舍或廉租房。新浪和腾讯的办公室里都有寝室。

★购房贷款。这是实实在在的好处。阿里巴巴和腾讯为员工买房提供无息贷款，公司贴息。

4个人发展类别

为公司员工提供培训、进修和学习计划。

按照规定，企业必须提取不低于职工工资总额的1.5%作为职工培训费用。大部分企业为员工提供专业发展培训，部分公司还在考证、学历教育方面提供补贴和便利。按照某公司的规定，员工周五出去参加自费课程，公司会按照公务给他们请假。

健康类别5

还有很多这样的项目，如下。

★体检。每年体检几乎是公司福利的标准。体检的市场规模很大，专门做体检的医院都成了上市公司。

★体育中心。企业有体育场、游泳池、体育馆，比如腾讯。

★体育赛事。公司将组织运动会、羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、桥牌俱乐部、比赛等。

★健身房，医疗室。百度每栋楼都配有健康室空，其中有医学背景的健康助理负责为百度员工提供日常健康、体检、就医等方面的咨询。

★卫生间、理发店、健康顾问、牙医、心理咨询师等。

6娱乐类

公司会组织生日会，团建，旅游，聚餐，k歌，演唱会等。团建是几乎所有公司的福利标准，有的公司搞团建，就是出去进行拓展训练，或者以训练为主，放松为辅；有的公司搞团建，其实就是出去旅游。在小公司，聚餐是常规福利。有个公司老板，每两周带员工去网上名人餐厅打卡。

7物理类别

有的公司发放鸡蛋、食用油、大闸蟹、月饼、书籍、洗发水等实物；有的公司发放购物券、油券、美容卡等。

员工对公司福利应该有什么态度？新人可以考虑以下几点。

第一，福利很贵。

企业付出的人力成本远高于员工的现金收入。有网友算了一下，以北京为例，公司聘请一名产品经理，月薪1万元，每月五险一金费用为4310元。也就是说，对于企业来说，除了每月1万元的工资，还需要额外缴纳员工五险一金费用4310元。对于员工来说，在1万元工资发放之前，要扣除2223元的五险一金费用，再扣除个人所得税，所以员工实际工资低于7500元。现实中这个产品经理跟家里人介绍情况的时候，大部分都会说我一个月收入7500。公司能给你的不是7500元，而是14310元。7500元只是你自己的工资，公司花的不止这个数。

人工成本是公司的总成本。我国规定:人工费=工资+社保+福利+培训费+招聘费+劳动保护费+其他。在这些项目中，仅招聘费用就包括招聘广告费用、劳动争议仲裁诉讼费用、竞业限制赔偿、解除劳动合同或赔偿费用、裁员及遣散费用、离职损失、工会经费等。在国际上，常见的人工成本包括完成工作的工资、带薪休假的工资、奖金和小费、餐饮等支出以及补充养老保险。按照国际标准，中国很多人工成本都没有算进去。

那么，公司为一个员工花费多少人力成本呢？不同的公司薪资水平不同，人力成本也不同。我粗略计算了一下。按照我国的规定，我国企业平均人工成本是工资的1.7倍，大企业人工成本更高，2倍以上。也就是说，一个月薪1万的产品经理，一个月拿7500，感觉在公司一年到头只赚9万。如果人工成本是工资的1.7倍，公司一年至少要付给他20.4万元。

2016年，国家发改委网站发布社会发展研究所研究报告称，我国企业职工五项社保总费率占企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家和地区中排名第13位，远超美国、日本等国水平。报道称，同样的劳动力成本，在印尼可以雇佣3.5名员工，而在中国只能雇佣1名员工。我管的话不知道柴米价格，不做企业的话不知道企业负担有多重。新员工希望公司福利好，这在少数有实力的企业是可以实现的。对于大多数企业来说，压力是很大的。因为企业福利很贵。

第二，法定福利是一种义务。

享受法定福利是员工的权利。就中国企业的情况来看，大部分企业都能给员工提供法定福利:缴纳“五险”，实行休假制度，落实带薪休假制度。

作为新人，无论你在其他企业听到或看到多少令人羡慕的福利，你都要明白一点:法定福利才是核心福利。经过一百多年的探索，各国都制定了类似的法定福利项目，涵盖了职工在养老、医疗、失业、工伤、生育、休闲等方面的需求。这些福利是持续的、安全的，是员工最基本的生活保障。无论哪家公司，只要提供了法定福利，就是对员工履行了法定义务的好公司。

第三，附带福利是情分。

公司提供了法定福利，附带福利属于情分。提供附带福利，相当于公司或者老板自愿拿自己的钱来待人接物。某公司规定员工每年可以有5天带薪病假。公司员工发现，虽然说是5天，而且制度规定病假要附病假单，但是如果员工只请半天病假，就不需要提供病假单了。换句话说，雇员有权享受10个半天的带薪假期。五天带薪病假等于员工年薪2%的额外成本。公司根本无法做到这一点。这个规定是为了公司着想。国家规定产假为98天，某省2018年出台提案，建议产假为158天。产假由生育保险基金支付，企业支付。如果公司按照女员工休假前一个月的平均工资标准发放工资，产生的成本会从27%上升到43%。产假期间，企业不仅支付产假工资，还保留工作岗位。对于劳动密集型企业来说，成本和履职压力很大。中国一些地区开始尝试实行由社保支付生育津贴的制度，以减轻企业负担。

这些上下班方式受到年轻人的追捧:某公司规定上下班时间前后半小时可以上下班，相应时间可以打卡。

一家外企，早9点到早6点，上下班不打卡。只要不是太过分，迟到一个小时也没人管。有事情打个招呼，可以迟到早退。

按时上班，不加班，公司6点下班锁门。这些年轻人追捧的方式都是有成本的，不是法律规定的。换句话说，如果一个公司实行这种方法，有人不知不觉作弊空，那完全是老板在花钱给大家治病，提供福利。

公司加5天带薪病假，60天产假，上班不打卡，有班车，下午茶，聚餐，团建，年假，健身房，住房补贴，房贷等。，这些都不合法。公司可以提供也可以不提供。那么，为什么有些企业会提供呢？当然，第一，有一些实力可以支付费用。第二，公司是有情的——愿意为员工创造一个轻松、温暖、愉快的氛围。

在职场中，不仅是工作，还有生活。但对于附带福利，也很难调整。

员工对公司福利多有抱怨，如公司办员工餐厅，有人就抱怨公司的饭不好吃，不如直接发钱。公司提供5天带薪病假，有人抱怨5天太少，根本不够用。公司组织3天的春游，有人就抱怨公司小气，别的公司都出国游了。公司发粮、油、蛋奶、洗发液，许多新人干脆说，公司真够老土的。