众所周知，经过多年的“酝酿”，“延迟退休”的具体方案终于在今年迎来重大“突破”。
前段时间，3月12日，有关部门宣布按照“小步调整、弹性实施、分类推进”的原则，逐步推进法定退休年龄延迟。对于这些原则，中国劳动和社会保障研究院院长金维刚也给了我们一个特别的回答。
所谓“小步调整”，就是我们会采取“渐进式”的政策，每年延迟法定退休年龄几个月或者一个月。“弹性执行”就是给人们申请“提前退休”的机会，而不是强迫所有人延迟退休。
而“分类推进”就是针对不同职业、不同地区的各类人群，以适当的节奏实施，即“因地制宜、因人而异”。
不得不说，虽然延迟退休的具体方案还没有正式出台，但是根据已经公布的消息来看，“延迟退休”方案的雏形已经确定，而且还是很人性化的。然而，即便如此，还是有很多人担心，延迟退休的实施会不会对我们产生不利影响？
“延迟退休”实施后，会对我们不利吗？
现在很多人认为“延迟退休”对很多人都不好。因为延迟退休实施后，意味着很多老年人要在工作岗位上多干几年，不仅会加剧年轻人的“就业难”，还会减少他们的养老金。可见，“延迟退休”带来的问题是相当明显的。
不过，对于此事，中国人力资源和社会保障部国际劳动和社会保障研究所所长莫荣给出了自己的看法。他说延迟退休对年轻人就业影响不大。因为我国未来将实行渐进式延迟退休，每年因为“延迟”而留在工作岗位上的人不会太多。
而且中国的劳动力平均每年会减少300多万人。从这个角度来看，我国每年留在工作岗位上的人数会被减少的劳动力抵消。因此，我们不必过于担心延迟退休会加剧年轻人的“就业难”。
同时，中国有关专家也回应了延迟退休会减少养老金的问题。她说，未来国家实行延迟退休后，还会提高人们的养老金水平。而且多缴的养老保险费会存入个人账户。即使退休人员因意外早逝，其个人账户中的余额也可以由子女继承。
所以，总的来说，“延迟退休”对我们并没有很大的“影响”，更不会造成什么坏处。当然，尽管如此，“延迟退休”实施后，人们还要多工作几年，还是比较难受的。所以现在很多人都在关心延迟退休什么时候实施，第一批“延迟退休”的人是谁。
会是第一批60后还是70后？
在这个问题上，很多网友表示延迟退休最早将在2022年实施。因为据报道，人力资源和社会保障部多年前发布的《渐进式延迟退休年龄时间表》显示，延迟退休方案将于2017年正式启动，最早将于2022年正式实施。
但对于这个时间表，人社部金维刚表示是假的。所以“延迟退休最快2022年正式实施”的说法不成立。
值得一提的是，现在很多专家认为延迟退休的具体方案会在2022年出台，延迟5年后就是2027年了。这意味着，六七十年代的学生可能会赶上第一批延迟退休。
不过，你也不用担心会赶上延迟退休，因为以后有关部门会采取“渐进式延迟”，所以对于60、70后的人来说，不会过多延长工作时间。此外，我相信有关部门将在未来完善相关政策，为延迟退休的人提供更好的服务和福利。
推迟退休的实施原则
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。
小步长调整
1.每年延迟几个月或者每隔几个月延迟一个月。
金维刚:对小步调整的简单理解是，延迟退休改革不会“一步到位”，而是渐进式改革，在更小的范围内逐步实施，每年延迟几个月，或者每隔几个月延迟一个月。步伐一般比较平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会慢慢往后推。比如原来50岁退休的女性，政策实施后第一年，50岁退休一个月或几个月。不同年龄的人有不同的退休年龄。以此类推，改革要经过几年的过渡期才能完成。
可以肯定的是，在改革初期，临近退休的只会延迟一个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对于年轻人来说，退休年龄的延长幅度会更大，但未来会有一个很长的过渡期和适应期。
2.灵活实施
个人会有空选择提前退休的余地。
金维刚:延迟退休不会“一刀切”。并不是说每个人都必须达到延迟的法定退休年龄才能退休，而是应该表现出一定的弹性，增加空间，供个人自主选择提前退休。
这是延迟退休改革最大最重要的特点。
客观来说，不同职业群体和岗位的就业稳定性、工作强度，以及个人身体状况、家庭需求、价值追求都存在较大差异，产生不同诉求。有些人想多工作，有些人想早点退休。
延迟退休改革，要充分考虑这些多样化的需求。在统一实施的基础上，结合我国实际国情、文化传统和历史沿革，增加弹性系数，允许个人根据自身条件选择提前退休的具体时间，充分体现了改革的灵活性和包容性。
3.分类提升
不同的群体和性别将继续保持退休年龄的差异。
金维刚:延迟退休不是“急行军”，而是与现行退休政策的平稳衔接。
我国目前的法定退休年龄是男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，政策不同。延迟退休改革的实施将区分不同群体，采取适当节奏，稳步推进，逐步到位。
对于不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后将保持政策的连续性，保证政策调整前后的有序衔接和平稳过渡。
4.统筹规划
配套政策和保障措施需要协调。
金维刚:延迟退休不能是“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施很多，需要统筹规划、协调推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策要随着延迟退休做相应的调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的问题和挑战，需要相应的配套措施及时跟进。
比如，如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何给就业困难人员，特别是灵活就业人员更多的社保补贴，帮助他们找到新的工作？如何进一步加强对大龄失业人员的保护，开发适合大龄劳动者的工作岗位？还有相关法律法规的修改，等等。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能保证延迟退休改革的顺利实施。
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