随着互联网的发展，网络招聘已经成为越来越多的人求职的主要渠道。根据iiMedia Research (***.iimedia.cn)最新发布的《艾媒报告|2019中国互联网招聘行业市场研究》报告数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%。预计用户数量将保持稳定增长趋势。
网络招聘平台凭借便捷、高效、覆盖岗位和地域广、拉近求职者与用人单位距离等优势，成为年轻求职者求职的主要途径，不同规模的网络招聘平台不断涌现。
因此，报告对国内主流招聘app的月度用户进行了对比分析。根据iiMedia Research(艾媒咨询)的数据，2019年1月，前程无忧以超过1000万的活跃用户数位居招聘类app榜首，智联招聘紧随其后，月活用户约685.1万。BOSS直聘、米豆等新招聘模式的平台增长迅速，月工作岗位超过300万。而APP的月活数只有154.9万，排名靠后。
作为国内最早的互联网招聘网站，智联招聘和前程无忧覆盖的行业和人群非常广泛，目前依然引领着在线招聘app市场。而新的招聘服务平台BOSS，不同于以往所有的招聘模式，增长速度非常快。从某种意义上说，BOSS直聘的模式，让求职者与企业主直接对话，是对传统社会分工理论的创新。定位于灵活就业市场，是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具有良好的发展前景。猎选的中高端赛道也帮助其迅速脱颖而出。
但值得注意的是，每个平台也面临着挑战。报告指出，BOSS直聘在实际操作中往往困难重重，效果大打折扣。一方面，企业主缺乏足够的精力与众多求职者直接沟通；另一方面，求职者无法避免不匹配企业带来的信息骚扰。沟通门槛降低导致的信息泛滥，让企业主和求职者疲于应对，业界也质疑其模式更倾向于营销噱头而非创新。
此外，米豆的整体规模发展仍然充满许多障碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张。此外，求职者较低的支付意愿和企业较强的议价能力也对米豆收入规模的增长有很大影响。
就招聘而言，增长天花板的问题很明显，制约了增长想象空。在外部竞争方面，面临综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，Hunting.com短期内仍将处于盈利困境。
对于未来中国互联网招聘行业的发展趋势，艾媒咨询分析师认为，随着社会分工的深化和信息技术的普及，职业和岗位会更加细化。一方面，企业需要以有限的成本找到专业化人才；另一方面，求职者也希望快速搜索匹配到合适的工作。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、更细致的服务。然而，目前主流的互联网招聘平台覆盖多个行业甚至全行业，往往很难提供专业细致的服务。未来基于专业化、细分化服务的招聘平台会更受欢迎。此外，未来互联网招聘平台将延伸至技能培训，盈利模式将加速向C端延伸，其中AI将扮演重要角色。
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