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序
最近，大家一直关注的县以下事业单位职级并行酝酿两年，终于开始正式进入全面实施阶段。那么谁能享受这个政策呢？***人数怎么设置？平行职级晋升的资格和程序是如何规定的？平行职级有哪些注意事项，比如调动、任职、处分等？可能大家都不太清楚，但是今天我就从以上几个方面给大家详细介绍一下县以下事业单位平行职级的具体规定和一些注意事项。
一、指导思想和基本原则
县级以下事业单位(以下简称事业单位平行职级)管理岗位晋升制度，主要考虑基层事业单位管理岗位晋升至科级天花板的现象(大量县级以下管理岗位终身为九级员工)，以适当分离事业单位管理岗位级别与岗位级别，形成岗位级别以外的晋升通道，拓展基层事业单位管理岗位职业发展空间，激发管理岗位积极性。
这一制度主要针对县以下事业单位管理人员，体现了向基层、向一线倾斜的基本原则。
事业单位管理岗位工作人员的职级晋升与公务员相似。二。实施的范围和时间。
目前必须在岗的事业单位管理人员、参与公共管理的事业单位不在此范围，上级垂直管理的事业单位、上级派驻县的事业单位人员也不在此范围。
实施时间从2022年1月1日起执行。在此时间之前已经退休的人员(包括达到退休年龄且未**退休手续的人员)不在此范围内。
三。岗位设置和结构比例
县以下事业单位管理岗位分为六级，即五级、六级、七级、八级、九级和十级。工作人员职级结构为五级，不超过管理岗位人数的2%；六级不超过管理岗位数的10%；7级和8级之和不超过管理岗位数的60%，其中7级不超过7级和8级之和的50%；9级10级不受比例限制。
核定表四。晋升的资格和条件
今天主要说一下晋升的资格和程序。
1.资格要求(不同省份)
晋升为5级的，应在6级管理岗位或6级职员岗位任职5年以上；晋升为六级职员的，应当聘任为七级管理职务或者七级职员4年以上；晋升为7级职员的，应当担任8级管理职务或者8级职员4年以上；晋升为8级职员的，应当担任9级管理职务或者9级职员4年以上；晋升至9级的人员应被任命担任10级管理职位或10级工作人员2年以上。
2.晋升程序
首先由部门提出方案，经过民主推荐或民主测评，提出初步人选。然后通过考察(晋升六级以上需组织考察)或综合考评(考虑推荐、奖惩、一贯表现等)确定晋升人员。).确定的人选经公示不少于5个工作日无异议后，报送组织部门和人社部门审批备案。审批通过后，发放晋升通知，**相关晋升手续和待遇。
职员等级审批表
员工职系审批表
军衔晋升花名册五、不得晋升的几种情况。
1、不符合推广计划；
2.受到劝告、组织或者处理等的影响。影响期届满或期满前；
3.被审查和调查却没有结论。
不及物动词注意事项:
1.评估。晋升等级在规定考核期内必须为合格及以上，年度考核结果为优秀晋升期缩短半年；考核基本合格或不定级的，当年不计入工龄。
2.奖励。任职期间，获得立功以上奖励的，同等条件下优先晋升。
3.批准要求。五级职员的晋升，须报市委组织部批准；六级职员的提拔，需要县委组织部提出意见，报县委批准；七级、八级工作人员的晋升，须报县委组织部批准；晋升九级的人员，报人民机构编制部门审批备案。
4.晋升时间。促销时间以审批时间为准，下次促销从该时间开始计算。
5.晋升和待遇。职级晋升后，次月发放相关工资，但不改变工作岗位和领导指挥关系，不改变干部人事管理权限，不享受相应岗位的领导和工作待遇，如相应岗位级别的出差住宿标准、办公用房等。
6.转移。事业单位或者专门岗位、事业单位工作人员调任管理岗位的，比照原岗位(职务)级别、工作经历、文化程度等确定工作人员级别。和那些条件相同的人。已晋升为职员级别的事业单位管理岗位，调入其他单位。单位未实行平行职级的，可保留原职员级别工资。
7.晋升要求。事业单位不得扩大范围、改变晋升结构比例、确定任职资格、超过晋升结构比例、一次晋升两级以上。
8.职位职系与员工职系的对应关系。今后，管理岗位工作人员(双肩挑除外)应同时明确岗位等级和工作人员等级。
9.挑肩膀上的问题。目前已肩挑且符合工作人员晋升条件的，可以参加职级并行，今后只能执行工作人员职级工资，不再同时聘用专门岗位。不参加职级并行的，可以继续负担，实行专门岗位工资。
10.服务年限。行政机关调入事业管理岗位的，在原单位的工作时间可以累计；技术岗位、地面工作岗位转为管理岗位，结合原岗位任职年限同时保持相关管理人员晋升年限在本地区和本单位大致平衡的原则。
11.被处罚人员。处分期间，职员级别不予晋升。解雇、撤销管理职位和降低一个以上的工作人员级别。受处分降低岗位等级的，一般同时降低一个以上工作人员等级。处分期满后符合晋升条件的，可以继续晋升，但不视为处分恢复前的职员等级，之前晋升的职员等级的时间不累计计算。
12.当前等级的确认。在实现平行职级之前，要确认当前的岗位等级，具体来说，五级管理岗确认五级职员，以此类推，十级管理岗确认十级职员。在这个过程中，不需要经过推荐、考察、公示等程序，但需要经过审批或备案，并且以这个审批或备案所确定的任职时间作为以后提拔任用时间的起点。
员工等级确认表13，工资待遇。新的员工职级工资标准将在员工职级确定后立即出台。参照公务员职级，职员职级工资标准应略低于相应的管理岗位工资标准。
七、管理岗位和技术岗位晋升建议
1.晋升难度
从目前的方案来看，县以下事业单位管理岗位工作人员晋升到专职部门还是有相当大的机会的，可以达到管理岗位总数的30%，分科级和专职部门达到60%。但专业技术助理的县级职称一般不超过专业技术岗位总数的10%，中级一般不超过专业技术岗位总数的30%。可见，专业技术助理和中级的晋升难度要大于管理岗位的科级人员的晋升难度。
2.管理岗位与专业岗位的待遇比较
技术中级10级(很多县中级只聘10级，不升9级8级)，工资相当于管理副科，比主修课少一个档次。高级人才比专业人才多，相当于副处(薪资对比参考下表)。
3.建议
如果因为拿不到副高职称或者副高职位空缺而不能聘任副高以上的专业技术岗位，不如考管理岗位晋升，除非能晋升到8级以上的专业技术岗位。
事业单位管理岗位与专业技术岗位基本工资对比注:本文以某县级以下事业单位职级平行档为准，供参考。
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以前的文章参考:
事业单位的岗位设置和薪酬结构是怎样的？工资等级如何确定(套改)？
事业单位岗位结构比例、岗位数量设置、岗位调动和聘用条件的有关规定。
我是@A在说体制和职场A，我会陆续和大家分享体制内的干货。
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