五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，统称为“社保”。“一金”指的是住房公积金。下面说说各自的用途。
养老保险
养老保险是员工退休后开始领取的一种福利，一般也叫养老金、退休金。养老保险由单位和职工分别按照上一年度月平均工资的20%和8%缴纳。个人缴纳的部分由公司代扣。累计缴费满十五年，达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金。达到法定退休年龄，累计缴费不满15年的，可以先缴费满15年，再按月领取养老金。
医疗保险
平时员工看病买药都是用社保卡。这里的钱来自医保。如果是重大疾病住院，还可以用医保报销一部分。具体报销比例和范围因地区而异。医疗保险的缴费比例为单位10%，个人2%。如果因为换工作或其他原因而被断医保，在此期间不能享受医疗报销等医保待遇。中断缴费后三个月内，未缴纳的医疗保险费作为灵活就业人员足额缴纳后，未缴纳期间发生的医疗费用可在当地社保中心报销。中断缴费超过三个月，以灵活就业状态重新参保的，视为首保，需要重新缴费满六个月才能享受医保待遇。
工伤保险
工伤保险主要用于遭受工伤或患职业病的职工。工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残抚恤金、死亡抚恤金等。工伤保险费用由单位和社会保险经办机构缴纳，不由职工个人缴纳。
生育保险
生育保险不仅针对女职工，也针对男职工。男职工缴纳生育保险的，其失业配偶也可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。
分娩医疗费用包括产前检查费用和分娩住院医疗费用。生育津贴按照本单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的产假天数计算。生育保险的费用都是单位出，职工不用承担。享受生育保险待遇的，需要缴费满一年。
失业保险
失业保险是一种在失业情况下可以领取的津贴，但只有在公司被开除或公司破产的情况下才能领取，并且需要连续缴费满一年，失业后60天内进行失业登记。主动辞职是享受不到失业保险的。失业保险金的多少和当地的最低工资有关，各地不同，领取期限最长两年。
公共积累基金
住房公积金由两部分组成，一部分由员工所在公司缴纳，另一部分由员工个人缴纳。个人缴纳的部分由公司代扣，与公司缴纳的部分一并存入住房公积金个人账户。公积金主要用于职工买房或租房。连续缴纳公积金六个月以上的，购房时可以申请住房公积金贷款。租房可以用来支付部分房租。在一定条件下，还可以申请销户，提取公积金，比如退休、完全丧失劳动能力、死亡等。公积金的缴纳比例是单位8%，个人8%。前五险是国家法定要求的，公积金是不合法的。
法律依据:
社会保险法
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质援助的权利。
住房公积金管理条例
第十五条用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心**缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行**职工住房公积金账户设立或者转移手续。
（来源：百家号/劳动法律指南）
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