刘是一家工厂的员工。他在工厂一年多了，工厂没有给他的员工交社保。
1月，刘在工作中被货物砸伤，导致左手小指、无名指骨折，多处擦伤。
刘被误伤后，工厂立即将他送去治疗。刘亲属的治疗费、住院费、住宿费均由厂方支付。
刘经过治疗出院后，厂方支付了他26000元的疗养费，让他回家休养，养伤后可以继续回厂上班。刘也觉得老板大方，想问问断指能不能评残？我能损失多少？
无论对于用人单位还是劳动者，工伤都是不愿意发生却又无法避免的。工伤发生后，赔偿成为最重要也是最有争议的事情。
发生工伤后，一般流程是治疗、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商。
很多用人单位不为员工缴纳社保，员工工伤后产生的所有赔偿费用都应由公司承担，所以大多采取协商赔偿的方式。工伤认定和劳动能力鉴定需要较长时间，很多劳动者更倾向于协商一次性赔偿。
但赔偿金额没有工伤认定和劳动能力鉴定是无法计算的，所以协商过程中可能会出现较大偏差，事后可能会出现***。
手指骨折可以评定伤残吗？
劳动能力鉴定，俗称伤残评定，是在综合考虑器官损害、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍、护理依赖等因素的基础上，将伤残等级分为一至十级。最重的是一级，最轻的是十级。
1级至10级工伤的分级原则和情况列在《劳动能力鉴定工伤与职业伤残分级》中。其中，骨折的情况如下:
十级
12.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；
九极
11.两个以上横突骨折；
12.椎体压缩性骨折，椎体前缘高度减少不到1/2；
21.跖骨或跗骨骨折影响足弓；
23.四肢长管状骨骨折内固定或外固定后；
24.髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定后；
34.上下颌骨骨折，经牵引固定后无功能障碍者；
35.一侧下颌骨髁状突颈部骨折；
36.颧骨颧弓骨折1例；
促销原则
对同一器官或系统的多处损伤，或同时对一个以上器官不同部位的损伤，应先进行单项伤残程度鉴定。如果几个伤残等级不一样，就以较重的一个定级；两个及以上等级相同的，最多晋升一个等级。
根据上述规定，刘应当评定为“全身各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”和“两个以上等级相同”，最多可评定为九级伤残。
工伤九级可以获得多少赔偿:
如果刘被鉴定为9级伤残，厂方给的2.6万元肯定远远低于应得的赔偿。医疗费、交通费、护理费均由公司支付，故厂方还应支付刘:
1.带薪停工期间的工资:刘的治疗和康复约需7个月，工厂需支付其本人7个月的工资；
2.伤残补助金:伤残补助金的补偿金额=本人工资(元/月)×9；
3.工伤一次性医疗补助金:各地区标准不同。以四川为例，九级伤残的工伤一次性医疗补助金为六个月社会平均工资；
4.残疾人一次性就业补贴:各地区标准不同。以四川为例，九级残疾的残疾人一次性就业补助金10个月的社会平均工资；
上述四项赔偿项目是工伤赔偿的主要组成部分。仅这四项就有32个月的工资。按照刘每月4000元的工资，赔偿应该是10万+。具体多少要看具体情况。
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