众所周知，企业要为员工**和缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请**社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。
想知道作为公司如何为员工**社保，和小编一起读吧:
员工社保**流程介绍；
1.公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件。有雇工的个体工商户应携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人、联系电话等相关信息。2.去注册地所在区市的社会保险经办机构**。符合条件的，应当**社会保险登记。发放社会保险登记证。3.具体来说，员工到当地就业服务中心为参保员工**就业备案和劳动合同备案花名册。4.缴费时要填写《职工参保缴费变更单》，并加盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如果员工之前已经购买了保险，他们应该提供他们的保险号。5.还需填写社会保险网上申报申请表，经市社会劳动保险经办机构审核同意后，签署社会保险网上申报承诺书，授予其网上申报操作权。6.应**申报增减被保险人的业务操作手续。参保企业应于每月1日至15日通过社会保险业务网站**参保人员增减申报及应缴信息，最好在15日前**。
不过经过以上解释，相信很多小伙伴和小编一样，都觉得员工社保的流程比较繁琐。而且必然要耗费大量的人力物力财力。尤其是一些中小型创业企业，员工离职率高，却要**社保增减，为员工缴纳社保。毕竟企业不给员工缴纳社保是违法的。
如果将社保外包给专业的社保代缴机构来做，公司便可以从繁琐的工作中解脱出来，是更佳的选择，省时省力，大大提升办公效率。一切手续都由代缴机构**，不但方便，还帮公司省去了招聘社保专业的人力成本。
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