一、优秀作品
首先，请带来2-3幅你认为自己做过的最好的作品。当然，你可以把最好的作品都带来，但请不要把过时的作品都带来。
第一，如果面试官问你无法回答，你只能说这是很久以前的事了，可能当时考虑不周。不是给自己降级了吗？
第二，拿出不成熟的作品会让面试官觉得你不够“聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面进行对比。为什么？看你的执行力和推广能力，看你是不是一个对自己项目负责的人。
什么是美的作品？
随便剪两张图。优秀的作品包括但不限于页面。从作品中可以看出你作为设计师的一个想法和创意，以及如何去实现。以一个App项目为例。界面为什么要这样设计，比如页面布局，控件放置，字体大小等。？你的设计依据是什么？从视觉专业的角度，分析你的配色排版方法，甚至是用来支持你设计的理论。
如果我是面试官，我会问几个关于工作的问题:
1.请介绍一下你的设计方法，即设计时的思考、探索、研究、测试、验证？
2.你的灵感是怎么来的，又是怎么执行的？
3.多人设计产品模块如何统一视觉风格？
4.请详细说明该产品配色的演绎(不要说这是产品颜色)。
还有很多问题可以问。我只是在这里提一下。目的是告诉你，一部完美精致的作品，从构思到落地其实有很多套路，不是一拍脑袋就能一蹴而就的。如果你对这些问题只能给出模棱两可的答案，说明你的设计思维还是比较浅薄的。面试官想知道的是你作品背后的理念和做法。
水平过硬的面试官一眼就能看出你的设计功底。他们不需要知道你的设计能力，而是你的设计思维，以及如何在团队中工作。
二。优秀的逻辑和表达能力(操作、手速)
比如，我在之前的采访中问了几个问题:
我:请告诉我，你参与项目的环节的设计流程是怎样的？
面试官:根据交互设计给出的原型，分析需求，看是否合理。觉得可以后，制定可视化规范再实施。
我:你是怎么分析需求的？
面试官:了解需求的背景和目的，结合用户的使用场景进行分析，换位思考进行观察，结合自己的体验进行设计。
我:如何用共情观察？
面试官:…
我:你觉得你设计的产品，用户体验好吗？为什么？
面试官:挺好的。我觉得产品的可用性和使用性都很好。
我:你觉得好的依据是什么？
面试官:…
所以我们经常发现面试官喜欢反着问问题，希望找到你设计的最初出发点，也想看看你的设计思路和方法是否完整。希望面试官用数据说话，而不是主观地认为一个称职的面试官能够清晰客观地说出真相。
如何与产品和开发沟通项目过程中遇到的问题？为了表达沟通技巧，面试官通常会问几个问题:
1.如果明天产品就要上线了，那么PM突然又有需求了，你怎么办？
你这么说的话，加班赶进度会更危险。其实面试官在这里想知道的是，在你看来本质问题是什么？不应该是权宜之计，而是要思考之前是否存在沟通问题，下次如何避免类似问题。
2.做了一个自己认为很好的设计，却在UI评审中被产品或测试吐槽，该怎么办？
这里的目的是考察设计师处理负面反馈的能力，以及如何快速调整心态进而协作。通常，设计并不完美。我相信做不出初稿的设计师是常有的事，有时候很难调整所有人的意见。不仅需要有很好的处理负面反馈的能力，还需要按照设计说话。
3.优秀的抗压和任务分解能力(应变能力)。这里的抗压和分解能力很好理解:
1.同时收到多个需求怎么办？
2.处理多线程问题时的技巧和经验？
3.项目延期或提前后怎么办？
4.你对加班有什么看法？
5.谈谈你在设计过程中遇到的最困难的事，以及如何解决？
三。优秀的智商和情商
我们更喜欢和聪明人做同事，因为沟通可以简单高效。聪明的人一般表现出这些特征:
1.自我认知能力和学习能力突出，懂得利用自己的优势和能力快速评估项目和事物，产生优化的策略。
2.逻辑缜密，思维跳跃。通常你对他说第一句话，他就能理解你想问的本质问题并解决答案，这样沟通效率就大大提高了，不是吗？
3.好奇心。聪明的人总是充满好奇心。他们对周围的人、食物、学习工具、流行趋势以及一切他们不知道的东西都有着强烈的求知欲。他学习能力很强，但是好奇心不够，知识面有限，更不可能去发现新事物，关注新事物。
4.对待事物和观点的态度。有时候我们会因为一件事而倾向于坚持自己的态度，哪怕这件事和你的观点是错误的。当有证据证明他们是错的时候，要改变我们对待事物的态度，改变错误的观点，并不容易。
四。彩蛋问题(运气)
这里一般是面试结束，但是彩蛋问题并不局限于最后一个问题，甚至可以随时提问。
比如我们的团队就是一个很搞笑很开放的氛围。如果面试官是一个守口如瓶，不会开玩笑的人，以后很难融入我们的团队。彩蛋问题你会被随机问到:比如你知道世界上最深的海的名字吗？你最喜欢AJ的什么？为什么？
这也是一个考察自己知识面是否宽广，是否有共同兴趣可以聊的话题。运气后面之所以有“运气”二字，也是有讲究的。有时候，你会发现你的一个彩蛋给出了一个漂亮的答案，可以给你加分不少。说不定你就中招了！
相信在这一点上，很多朋友也能知道为什么现在UI工作这么难找了。大家都在爬，也就那么几个地方。为什么你要求企业给你机会而不是那些比你努力的人？
最后，希望本文能给正在面试和准备跳槽的设计师带来实际的帮助，也祝大家都能找到自己满意的工作。过几天我给大家总结10个UI设计师面试技巧，从自我介绍，整体形象设计，就业薪资，面试时HR会问的问题。希望对你有帮助，祝UI设计师求职顺利！
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