一、员工生病了怎么请病假？
病假申请流程由不同用人单位规定，但大同小异，就是拿着医院的诊断书，找单位主管领导在主治医生的病假条上签字，然后到人事部门**相关手续。
关于申请病假需要具备的具体条件，劳动法没有明确规定。仅规定职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。换句话说，是单位能决定的事情，医院的诊断证明和医嘱起着关键作用。
二、工资计算方法
1.对于病假工资，用人单位可以与劳动者在合同中约定，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。根据劳动部《关于职工年月均工作时间和工资折算的通知》中的规定，职工年月均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，职工日平均工资可相应折算。
2.对于事假工资，企业可以不发。
3.职工事假(含病假)期间的工资，国家机关、事业单位实行照常支付工资制度。根据企业员工的不同性质，实行不同的制度。因为企业的劳动者享受加班工资，事假期间一般不发工资；企业中的行政管理人员和工程技术人员不享受加班费。如果他们在每个季度的两个工作日内请事假，他们将照常获得工资。超过两个工作日的，超过天数不发工资。
探亲假期间，员工工资按其在规定探亲假期间和旅途期间的标准工资支付。
本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位领导批准，给予一至三天婚丧期。员工结婚，双方不在同一地点工作，员工在外地的直系亲属死亡，员工需要参加丧事的，可以根据距离给予距离假。在批准的婚丧假和旅游假期间，工资照发。
员工可以享受本单位的带薪年休假。年假一般是5到15天。
劳动者在工作期间，难免会出现了一些疾病影响到工作，那么劳动法中也规定了劳动者是可以享受病假，在申请病假时首先要申请人携带病假单以及诊断证明到公司人事提出申请才可以，在请病假期间当事人也可以享受工资，但是病假工资不得低于正常工资的百分之八十。
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