一、简历写作三部曲
1.全面恢复
在写简历之前，你需要建立自己的信息库，全面梳理之前的工作。我常用的方法是时间轴法和模块分类法。时间线法，即根据时间线，开启全面回忆模式，将自己的所有经历一一列出。
模块分类，即根据模块，列出对应模块的所有内容。
当然，两者的结合也是极好的，先是时间轴，然后是分类嵌入。
2.整理你的简历大纲
这一步是确定你简历的基本内容和整个简历的重点。
基于之前的准备，我们整理出了自己的拟任职位。现在，让我们专注于我们的预期职位，可以是，行业背景要求，业务背景要求，专业背景要求，项目经验要求...那我们来做一个连连看。根据你的工作方向，准备几份相应的简历，然后分别匹配相应的工作经历和项目经历。
对于特别想去一家公司的人，一定要把JD中的要求和匹配点嵌入到简历中，在个人评价、工作经历、项目经历中突出出来。
3.完善你的简历
敲黑板，这里是重点~ ~
(1)基本信息
这个好像没什么好说的。简单地陈述你的名字，出生日期，联系电话号码和电子邮件地址。对于照片和学历，要扬长避短。如果你颜值高，学校好，学历高，就不要吝啬，大方的秀出来。如果不是加分项，照片可以保留，学校可以放在后面或者放在基本信息里，不单独展示。
(2)个人评价/个人简介
这部分可以理解为印象分，因为展示在最前面的位置，一定要好好利用，突出自己是亮点和契合点。
这些亮点和匹配点可以是
大厂经历
不得不说，大厂确实有光环，对你的能力是一个很好的背书。我们可以用“曾为XXX工作过”、“先后为XXX和XXX工作过”等句子来表达。
行业、业务背景
对于一些行业和业务，有一定的壁垒，需要相关的背景和经验，比如:金融行业、电商行业、支付行业、支付业务、直播业务等等。
其他
另外，有些岗位不妨有0-1的产品搭建经验；有些部门可能是面临某些指标的压力，需要有一定成功经验的人才；或者是在一个招聘管理岗位上，你肯定希望有管理经验，所以分数突出的人被选上的概率大是肯定的。
最后，如果你是一个有上进心的人，你也可以大方的表现出来，这也是一种加分~ ~尤其是对新人来说。
(3)工作经验
注意一点，就是:用数据说话，突出成绩和结果。
方法1:单一结果项
2.在每个模块之后，写出结果。
对于大的数量级，可以用绝对值来显示，比如:100w+阅读量，300w+新招人数。
剩下的可以用相对值表示，比如增加XX%和增加到XX%，可以用粗体数字和下划线标注。
(4)项目经验
体验很重要，需要重视。是你凸显个人能力，展示项目匹配度的好地方。可能在整个筛选过程中起到决定性的作用，所以这部分一定要利用好。但是不要画蛇添足，写太多项目，让人找不到匹配的物品和能力点。两三个项目差不多。
尽量选择能与工作要求相匹配的项目，展示自己的能力(大型复杂项目)。
这一部分有两个要点:
1)想出一个好的项目名称
2)采用三段式导入法。
例如:
案例1:
原：新闻**类app项目新：资讯产品变现效率提升专项
案例二:
原：原生互动项目新：原生化活动转化率提升专项
三段式介绍
即背景、主要职责和业绩。
背景：需要清晰表达目的、可突出项目的必要性、复杂性等主要职责：可以用”作为XX，通过XX ，实现了XX“，来描述自己在项目中的角色，起到的作用和参与度。成果部分，大家可以参考工作经历中的描述业绩方法。
(5)其他经验
这个要看简历的布局和个人情况。如果你的简历有空可以写，或者你能展现你的个人魅力，比如你是一个文学活动家，你非常热爱生活，你获得过各种优秀的奖项和专利，那就写吧。
最后，有几个小的体验建议:
1)列一个职位清单，特别是你特别想去的公司。可以按照工作地点，职位，jd链接列出来，方便以后的后续进展。
2)关于投放渠道，个人建议最好优先考虑。
是时候发动资源了。现在内推的渠道很多。你的朋友，Niuke.com，脉脉等地可以找到内部推送渠道。
如果没有，可以去官网。如果官网里的职位刷新率也挺快的，说明hr很勤快，也可以投入官网。
最后选择boss直聘、挂钩、猎头等渠道进行投放。
3)关于发货顺序，为了提高你的面试技巧，增强你的自信心，建议你可以从易到难进行发货，分为三个区域进行发货。新手-训练区:帮你练手，提升自信，找面试感觉。特殊待遇区:你最想去的公司，可能面对的是流程比较长的公司。你需要做好应对面试失败的充分准备，否则你可能会因为等待而不得不放弃其他offer。
剩下的就是日常练习区了。请轻松地玩这个区域。一般可能会有惊喜。
最后，不要怕麻烦。一开始没找到感觉的时候，可以多认识一些人。之后，如果你有信心，可以进行选择性面试。每个人都要看情况。一定要学会总结沉淀。每次面试都是学习的机会。这次面试很有可能会遇到坑，下次还会遇到，但是第一次复试提高第二次就能轻松熬过来了~
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