某移动分公司发布公告员工离职管理实施流程！为提升企业人力资源核心竞争力，优化人员结构，营造公平规范的用人环境，特制定本实施流程。
员工退出包括两层含义:
1.内部退出:指双创、绩效考核、轻微违法违规处罚等措施。，并通过脱产学习、内部调动、降薪等方式。，从而实现职位的升降和薪酬的高低；
2.退出企业:是指员工通过依法终止或解除劳动合同，可以进出。
这意味着中国移动也模仿中国联通的混改，而且是实实在在的。每年都有一定比例的员工离职，太残酷了！因此，我们应该在工作中积极主动，与周围的同事和领导搞好关系。毕竟谁也不想出局！
同年联通搞瘦身2.0，联通集团公司总部部门减少33.3%；各级管理机构下降25.7%；近两年法人减少26家，累计减少27%。各级管理人员首次退出率达到14.3%，退出合同制员工1071人。
中国联通的“降费”还将进一步继续，保持集团公司党群经理每年1.5%、员工每年1%的常态化提取比例。
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