阿里巴巴是很多小科技合伙人梦寐以求的互联网大公司。虽然加班严重，996是常态，但毕竟工资到位了。相比普通的中小互联网公司，同样是996，所以阿里还是挺香的。
今天我们来普及一下阿里官方定义的P4-P14岗位等级技能要求标准:
大部分员工一般在P4到P7之间，分别是初级工程师、工程师、高级工程师、专家。
以前校招有P4，现在是P5+。
这个p6排名基本靠熬夜。如果快2年或3年，慢4年或5年，你基本上可以获得P6。职称变成高级工程师或者高级工程师，工资来25k到35k左右。如果一个人在p6呆太久，五年后还没升职，他就变成p6+。他有机会拿到阿里的股票，但此时股票不多。他折算成现金一年也就20万左右，是阿里对你的补偿。但是到了p6，你就有点市场了，出去找工作就有点优势了(就一点点)。
P7这可以说是一个分水岭。p7是阿里内部和整个互联网市场的门槛。外面的公司也是以P7作为招聘领导的标准。到了这个级别，title会变成专家，不再是工程师，还会带一个4、5人的小团队，也就是从这里开始，不能只是敲代码，必须要有团队管理能力。P7工资一般在35-45k之间，另外会给更多的股票，税前总收入在100w左右。但是p7的推广可以说是很多阿里人的痛。别看p7人数多，因为很多都是社会招聘的。在阿里真正能升p7的只有20%。一般30岁之前到P7的可以说是很牛逼了，是所有程序员中前5%的。P7出去找工作可以说是炙手可热。只要方向对，基本公司都会面试，但最后当然还是看个人。
P8，如果对P7的提升只有20%，那么对P8的提升甚至是那20%的20%。起不来的人一般会出去另谋出路或者创业，因为刚才P7基本上30多岁了，晋升到P8现在35岁左右。不用说，大家都知道35岁的程序员意味着什么。P8的头衔基本成了资深专家或者xx总监，负责阿里业务的一小块。带一个2、30人的小团队，工资45~60K左右，加上股票，税前年收入150W~200W，是比较合理的范围。在这个级别，出去到一些AB轮的创业公司，基本上可以往CTO方向走。去Hello，小红书这样的独角兽公司，也有机会做部门老板。
市场上几乎看不到P9/P10的排名。晋升到P9不再是能力的问题，而是可以说祖先们已经积累了功德。我知道大约5或60个阿里P7P8，我知道其中一个在P9。很抱歉我不能和你分享更多，但P9的工资可以肯定，税后支付200W是没有问题的。当你到了P9，你很少需要换工作，因为这个时候年龄一般超过40岁。
对应的工资也不一样。以下是相应级别的平均工资:
P4大概月薪应该在8K-12K左右，年薪在10-15W左右。
P5的大概月薪应该在12K-18K左右，年薪应该在15-20W左右。
P6大概月薪应该在25K-35K左右，年薪大概在30-40W左右。
P7大概月薪应该在35K-45K左右，年薪大概在50-60W左右。
P8大概月薪应该在45K-60K左右，年薪在45-80W左右。
P9大概的月薪应该是60K-80K左右，年薪大概是80-100W。
另外，P7开头还有股票。P7-P9的相应级别约为2400股、***00股和16000股。所以加股票的话，P7一开始应该年薪百万。
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