校招和社会招聘是企业招聘大学毕业生的两种方式。虽然都是招大学生，目标群体都一样，但是差距却大不相同。很多选错的同学后悔了，一些吃亏的同学也后悔了。你选错了吗？
大学生就业是一个普遍的情况，但是对于大学生来说，就业并不是完全困难的。在掌握足够能力的前提下，通过校招可以完美实现就业。
学校招的这些企业不敢说太好，但是绝对安全。但是社会招聘不一样。大学生找工作难的原因是他们往往很难找到社会招聘。这些一般都是大学生毕业多年后才深刻体会到的。让我们看看是不是你？
毕业多年后才知道，校招和社会招聘的差距很大，后悔当初没多想。
贾是一名去年毕业的大学生，主修体育管理。虽然物业工作不太好，但也分岗位。但不同的是，肖佳是通过社会招聘进入物业公司的。肖佳所在的单位每年都会吸收一些大学生就业。
虽然招聘的大学生工资和肖佳的一样，但是学校招聘的大学生拿到毕业证后会多挣500块钱。这让肖佳心里嫉妒不平衡，而且她也是本科毕业生。为什么她要比别人少500块钱？
后来问了老员工才知道，每到毕业季，都会招大学生特训，我也因为没注意这个吃了亏。原来进入企业的渠道不一样，最后的收入也不一样。
社团招聘和校招相比，差距很大，不仅仅是工资差距。大学生要注意。
从小的案例可以发现，社会招聘和校招的薪资差距是非常大的。一般来说，校招的工资普遍比社会招聘高，福利待遇也更好。这是针对大学生的独特政策。
尤其是在铁饭碗单位。除了薪酬的差异，校招和社招的差异还体现在很多方面。比如对考生的要求会很不一样。
都是大学毕业生，同样的学历，同样的优秀，却有可能直接被校招录取。不过在满足这些条件的同时，社会招聘还会要求相关工作经验，至少一年以上。
这让很多毕业生很难迈过这个简单的门槛，也增加了社会招聘的难度。在铁饭碗里招聘比应届大学生难多了，但在其他私企就容易多了，因为工作经验才算数。
除非是大型上市私企，否则就更难了。最后需要注意的是，虽然校招单位数量有限，但是安全可靠，不会因为学校的担保而出现欺骗。
社会招聘完全不一样，安全需要大学生自己把握，所以会出现很多被骗的情况。可见，社会招聘和校招还是有很大差距的。
大学生毕业后面临就业。他们选择社会招聘还是学校招聘？还是要看大学生的目标。
对于即将毕业的大学生来说，很多大学生在犹豫是选择校招还是社会招聘。其实看学生自己的目标就清楚了。如果大学生是工科专业，其实更容易选择校招。
因为会有很多国企来招，即使不上学，这类专业也比较好找工作。但是如果你学的是一般的专业，比如管理、会计或者人力资源等。
最好是学校招聘，因为对工作经验没有限制。反而可以通过校招积累相关工作经验，不会担心被骗。是同一个职业。如果是社会招聘，那就更难了。
这些专业一般都要求有工作经验，尤其是会计专业。没有工作经验，即使是名牌大学的毕业生，企业也不要求，因为企业需要花时间和金钱去培养，而这些大学生一般学完就直接离职了。
所以很少有企业会这么做。所以对于大学生，尤其是国企专业的，首选还是校招，或者至少是积累工作经验。有了相关经验，通过社会招聘会非常容易。
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校招和社会招聘的差距有多大，对就业的影响有多大？只有毕业多年的大学生才能意识到，但那时候就太晚了。所以对于目前在读的大学生，即将毕业的大学生和已经毕业或者是应届毕业生的大学生。
学校的校招依然可以重点考虑，毕竟社招更注重的是工作经验，而校招就是让学生更好积累工作经验最好的方式。有了工作经验之后，就业也就不会那么困难了。
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