机关事业单位的人都是些什么人？
凡2014年之前参加工作的，视为中间人。不是像有些人说的，2024年以后退休的都不是中间商。2024年以后退休的，就和2014年到2024年过渡期退休的一样，养老金的计发不再实行新旧办法对比，限高保低。而是用新的方法直接计算养老金，但我们还是中年人。
什么是视同支付指数？
养老保险制度改革前，即2014年10月前，机关事业单位正式职工的连续工龄被认定为缴费年限，缴费期间的社会保险费由国家承担，称为过渡性养老金。这部分养老金怎么算，是通过各省市制定的视同缴费指标，该省市上年度职工平均工资和视同缴费年限计算出来的。视同缴费指标是根据退休时的职务、职级、岗位、薪级等因素确定的系数，各省市的标准不一样。
比如三个83年参加工作，2021年退休的同事，分别是专业技术十级(中级)、七级(高级)、四级(高级)。我们来看一下过渡性养老金的区别:三个职工工资水平都是44，视同缴费年限31年，视同缴费指数分别是1.4560、1.5517、1.8717。
10级过渡性养老金:
700 * 31 * 1.4560 * 1.4% = 4423元
7级过渡性养老金:
700 * 31 * 1.5517 * 1.4% = 4714元
四级过渡性养老金:
700 * 31 * 1.8717 * 1.4% = 5686元
这里1.4%是国家制定的过渡系数，各省1%-1.4%不等，辽宁1.4%。
以上只是过渡性养老金的区别。计算养老金的新方法包括三个部分。计算基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金时，需要使用个人平均缴费指数，由个人视同缴费指数和个人实际缴费指数计算得出。也就是说，视同缴费指数也会影响基础养老金的水平，但影响程度不如过渡性养老金大。
如何提高视同付费指数？
视同缴费指标由各省市自行制定，每年都有调整变化。和我们退休时的岗位、职称、薪级有关。因此，我们所有人都必须努力工作，以获得更多的晋升机会。即使我们在退休的前一天获得了晋升，我们也会提高我们的认定贡献指数，从而获得养老金的增加。随着视同缴费年限的逐渐减少，这种影响会逐渐减小，但对六七十年代出生的人影响还是很大的。
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