在简历优化中，“明星法则”是最常听到的，但在实际操作中，我们往往不知道从何下手。
网上的解释成千上万，案例却少之又少。今天就和朋友们分享一下明星法则的实际应用。
本讲解简洁，配以丰富的实践案例，帮助朋友快速上手明星法则，提高简历含金量。
星法则的基本概述
[S情景]
概念解释:[S-scenario]是指日常工作/实践/活动中各种实践行为执行过程中需要面对的情景。借助【S- scenario】可以将工作内容进行场景划分，清晰呈现工作方向，提炼亮点，突出优势。
核心要点:
1.【S-scenario】经过策划，呈现内容相对独立，不重复。
2.【S-scenario】建议以小标题的形式呈现在简历上。
[T-task]
概念解释:[T-task]是属于[S- scenario]的行为，是在[S- scenario]的前提下进行的。【T- task】主要描述和总结【S- scenario】中你个人负责的部分，重点强调个人在这个【S- scenario】中的主要作用。
核心要点:
1.描述【T- task】的常用词有:承担、负责、协调、控制、协助、执行、跟进、参与等。
2.在描述一项任务时，要注意不要把团队中其他人负责的任务归结到你个人身上。如果是‘执行’，就写不出‘统筹’。
[A-行动]
概念解释:[A- Action]以[T- Task]为基础，[A- Action]模块在简历中重点介绍完成这项工作的方法、技巧和经验。
【A- Action】是区别于每个考生的核心竞争力模块。需要仔细推敲，反复推敲。
核心要点:
1.动作的描述注重概括，避免长篇大论，概括核心要点。
2.动作的描述侧重于区别和独特性。
[R-结果]
概念解释:[R-Result]主要是总结工作/实习/项目/实践活动等不同经历的结果，帮助HR/业务部门快速了解你所参与的工作的含金量/难度/特点。
核心要点:[R-results]呈现方式多种多样，可以简单归纳为以下三类:
A-数据呈现:表达结果最直观的方式
数据呈现中，只需要突出最优数据即可，不需要所有数据呈现。学会挖掘某些数据中的亮点，强化数据的波动带来的优秀数据表现。如：某次活动的效果描述，活动的参与人数为10人（人数较少），但是该活动的可报名总名额仅为10个，所以对于活动效果的表述，可以为“活动出席率100%”而不是“活动参与人数10人”。
B-能力呈现:能力的沉淀也是结果的呈现方式
能力的类型多种多样，同一项活动突出的能力也可能不一样。可以通过分析求职岗位需求，把实践项目的能力和企业的求职需求紧密结合。如：销售者的能力，如果是去面试销售执行岗位，重点突出营销方法、关系管理、客户开发等；如果是去求职管理者岗位，重点突出团队建设、统筹规划、大局把控等。
C-物质呈现:物质成就是工作成就的证明
参与日常的工作，我们会输出各类实质性的成果，这也是【R-结果】的一种表达的方式。物质成果类型较多，如：策划方案、分析报告、研究报告、行业调研、项目方案、流程管理方案等；也包括整理的文档、产出的资料。
【R- Result】的呈现方式，以上三种类型可以相互组合，随意组合，不需要全部同时呈现。
星形规则的实际案例
我们通过一个实际案例来看看明星法则在实际应用中的运用。
中蓝色字体为未修改的大小写，黑色字体为修改后的大小写。
丰富了案例的内容。一方面借助明星法则整理内容；另一方面，安娜老师与客户深入交流，通过提问不断探索、引导、总结、整理成果。所以星规改进后，呈现的内容比之前的内容更加丰富。
PS:文中的明星大家容易理解，不需要在实际简历中呈现。
[案例1]
[案例二]
[案例3]
星形规则概述
明星法则是简历优化的有效思路，帮助你快速构建内容写作框架，突出个人经历中的优势和亮点。
给大家介绍一个万能公式:
S(情景)工作的情景=T(任务)你承担的责任+A(行动)做事的方法+R(结果)数据/成绩反馈
前程无忧1v1简历优化服务职业导师帮你修改简历
定制简历可以改善以下几个方面:
突出个人优势，规避简历禁忌
我们在写简历的时候，不仅要列出所有的工作经历，更重要的是要把自己的长处提取出来，让简历更吸引眼球。定制简历服务会先帮你找到自己的亮点，再匹配HR的关键来查看简历，让你的简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有一般的逻辑，但也要足够个性化。定制简历会帮你分析目标岗位的用人需求，帮你更有针对性的写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能没有意识到简历需要有逻辑性。简洁、清晰、有逻辑的网上简历是相当受欢迎的。定制简历可以帮助你优化简历逻辑，让简历更加专业。
优化前后简历对比
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