人在社会上工作多年，其实都是希望自己能在行业里展现自己的价值，得到公平的待遇。所以这几年很多员工进入这个行业后总是在抱怨自己，找不到合适的工作。反而成为领导和小人利用的对象。
尤其是一些在银行工作多年的普通员工，觉得自己工资低，工作环境差，工作压力大，会想尽办法选择辞职。他们真的有很多麻烦吗？银行员工收入很高吗？还有那些银行网点的行长收入是不是比员工高很多？这也是很多普通员工都在思考的问题，想知道答案。
在调查过程中，看到一位网友李先生承认自己在此之前其实是某支行行长，月薪一万五，绩效一万二。事实上，他一年可以拿到近20万到30万。他觉得实际在银行做经理，一定要更加成熟稳重。仔细观察会发现，很多员工并不是很关心自己的工作，所以总裁需要组织者进行合理的管理。其实每个员工的性格都是很不一样的。有些员工特别强势，执行任务时无论走到哪里都控制不住自己的脾气，还有很多员工很内向。
但是在执行任务的时候，他们一意孤行，自以为是。因此，银行的管理者在从事管理工作时也会遇到很多困难。他们只能睁着正义的眼睛，睁一只眼闭一只眼，因为一不小心得罪了员工，就可能导致大批员工辞职。
在透露奖金的时候，李先生也坦言，其实银行支行行长还是要看业绩的。如果银行业绩很好，那么平均年终奖可以在10万左右，这样这些经理行长就不会觉得特别失望。他们渴望在大城市立足，有一份高薪的工作。
不过在二线城市如果能年薪二三十万，工资也不算高。所以，大多数执政者也希望自己能够升职加薪，希望自己能够去一些更重要的岗位，发挥自己的才能。
当然，支行行长也会有其他收入，比如业务招待费、业务管理费、拓展费等。这些成绩可以算作支行行长的收入。总的来说，有很多总裁，对自己的工作绝对不会特别马虎，因为一旦出了问题，就有可能被淘汰，被换掉。所以他们会不断提升自己在一些核心岗位上的表现，希望通过努力得到提升，希望自己能在更高的平台上掌控自己的命运。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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