社会保险本来是职工应该享受的基本福利保障，但是我发现很多农民工并没有享受到这个福利。
和一些老同学聊天时，发现他们很多人都有不交社保的职场经历，而且因为缺乏社保知识，所以“被动”接受了…
但实际上，单位不给员工缴纳社保是违反劳动法的，员工也不可能自己放弃。
国家规定社保单位必须给员工缴费。一般来说，单位每月为员工缴纳的社保费用是员工本人缴纳的两倍左右。
一些单位为了降低人力成本，会想尽办法逃避责任，找各种理由不给员工缴纳社保。
为大家盘点一些常见的拒绝套路:
1.试用期内不缴纳社保。
这应该是最常见的套路，90%以上的工人可能都被骗了。
一般来说，公司对新员工会有三个月或六个月的试用期。试用期内，员工不会缴纳社保，大部分员工似乎都默认了这个操作。
但单位不为员工购买试用期社保，实际上是违法的。
只要劳动合同生效，单位就要给员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期内，所以试用期也要缴纳社保。
2.不与员工签订劳动合同。
有些单位为了空，根本不跟员工签订劳动合同，以至于不能直接给员工缴纳社保。
3.让员工承诺放弃社保。
为了防止后患，有些单位会要求员工先签一份书面承诺，承诺自愿放弃缴纳社保。
4.用现金补贴代替缴纳社保。
有的单位考虑到员工的心情，为了安抚员工，会每个月发几百的现金补贴，而不是交社保。
这个时候，不要以为自己捡了大便宜。交社保福利比不上这几百的补贴。
正常投保后，可以获得医疗报销、退休养老、失业经济补偿、生育产假津贴、工伤保障等...所以，保险很重要。
遇到上述拒签套路，如何维护自己的合法权益？给大家四招。
第一，找时间和单位协商。
如果你还想在公司工作，正常参保，可以找个时间好好去公司面试。
直接跟老板说明情况，表示愿意参保，希望单位帮忙解决。
谈判成功自然是极好的，但如果谈判失败，想直接“翻脸”，可以先试试下面这一招。
2.要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。
如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者没有足额缴纳，就是违法的。
这种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
同样，顺利解决自然是最好的，但如果单位不同意，就不得不考虑以下两种途径来维护自己的合法权益。
想了解具体如何保障自己的社保权益，可以点击文章《这样买保险不浪费钱》。
三、向社保局举报，要求单位缴纳。
如果单位两年以上没有缴纳社保，可以用这个方法。
携带劳动合同、工资单等劳动证明材料到当地社保局反映问题。
社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者支付或补足社保费用。如果不这样做，它将被罚款。
四。通过仲裁机构进行劳动仲裁。
如果单位两年以上未缴纳社保，将直接申请仲裁维护权益。
可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带上劳动证明材料进入仲裁程序。
仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。
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