销售人员是指直接销售的人员，包括:总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。
中层管理培训是为企业中高层干部量身定制的提高管理能力的课程。其内容聚焦于管理者的角色认知、领导力、下属指导、沟通、激励、授权、团队建设等核心管理话题。
销售的工作就是满足客户的需求，艺术地让客户认可和接受我们的工作。要成功做到这一点，销售人员必须充分了解自己的产品和服务，并具备出色的销售技巧。
中层管理人员的销售培训的目标是通过提高销售人员的个人业绩来达到企业的销售业绩，别无所求。因此，企业的销售培训应始终以企业的业务发展和利润为目标，强调培训的目的性，注重对现状和需求的研究，紧盯业绩和发展，着眼于通过培训可以解决的问题。
比如商场，只有掌握了方法，才能在商战中百战百胜。互联网对传统营销的冲击让跨界竞争对手难以应对，大众消费升级。如何设置精确瞄准？如何打破旧的营销瓶颈，打造创新型营销领导者？
如何培训销售中层管理人员？
以身作则:鼓励其他销售人员不断学习，坚持不懈地创造更好的业绩；
角色扮演法:通过不同的情境和与不同的客户打交道，训练他们应该采取什么样的策略，通过分析分享与客户打交道的沟通方法和谈判技巧的知识；
组织培训分享会:无论销售人员是否优秀，都要有失败或成功的经历。所以他们可以定期组织销售分享会，分享自己失败和成功的经验，和大家一起解剖，推动更多的经验分享。比如阿里巴巴的分享文化，也是培训机制的重要组成部分。通过分享文化和价值观，新员工和老员工可以联系在一起，整个团队可以互相帮助，共同成长。
一些优秀的、有经验的销售人员可以接受领导力、市场分析、营销方面的培训。
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教育:包括大型企业私董会、企业总裁课堂3.0、企业赋能中心、超级经理人5.0、企业定制内训、线上企业内部人才培训基地等。
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