离职补偿金赔偿标准 3分钟教会你计算离职经济补偿金-百科知识-舒华文档

离职员工在一定情况下可以获得经济补偿。那么员工在什么情况下可以获得经济补偿呢？经济补偿金的支付标准和计算方法是如何规定的？寻找法网边肖为你整理了以下内容，希望对你有所帮助！

“铁打公司的流动员工”，无论是主动辞职还是被动辞退，很多人都不主张甚至不知道，因为感情离开雇主可以主张经济补偿！劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？经济补偿金的支付标准和计算方法是怎样的？和Finder.com的编辑一起来看看吧！

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，在我国法律中一般称作“经济补偿”。根据我国《劳动合同法》规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济补助，我国法律一般称之为“经济补偿”。根据我国《劳动合同法》规定，下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1.用人单位损害劳动者权益，劳动者单方解除劳动合同。例如，如果煤矿没有为张师傅配备井下工作所需的通风和照明设施，那么师傅提出单方面解除劳动合同，并要求经济赔偿。

2.与用人单位协商解除劳动合同。这种情况应该是最常见的，但也是离职时最容易被忽视的。和老雇主“和平分手”也能获得赔偿！

3.劳动者没有过错的，用人单位应当解除劳动合同。劳动者患病医疗期满后不能从事原工作和单位安排的其他工作的，在劳动者没有过错的前提下，单位除支付经济补偿金外，还应当书面告知劳动者或者在解除合同前30日额外支付一个月工资的“代通知金”。

4.企业破产重组为经济性裁员。

5、劳动合同期满，终止固定期限劳动合同。但是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。5.劳动合同期满，固定期限劳动合同终止。但是，单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的除外。

6.用人单位破产、提前解散、被吊销许可证、被责令关闭或者被撤销。

符合以上条件之一的，可以获得经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。具体计算方法如下(假设工作年限为X年):

明确了经济补偿金的计算标准，小编还要提醒您以下几点：为明确经济补偿金的计算标准，边肖提醒您以下几点:

提醒一：关于月工资提醒一:关于月薪

经济补偿金中的月工资按照劳动者离职前12个月的平均工资计算。工资不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而且这里的月工资指的是劳动者应得的工资，即所有应得工资不含个人所得税、社保、公积金等扣款的总和。

提醒:关于发放时间。

根据法律规定，用人单位应当在完成工作交接时支付经济补偿金。逾期不缴纳的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。逾期不支付的，按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。