随着企业信息化管理的应用，企业对人力资源管理系统的需求日益增加。为此汇通ehr边肖整理了2019年十大hr软件推荐，看看ehr系统都有哪些？
1:SAP
概述:德国品牌，全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP软件性能稳定，相对要求企业流程标准化，更适合大型成熟企业。
优势:
品牌知名度高，信誉好，公司实力强；
模块齐全，不仅仅局限于CRM；
完整的产品线
缺点:
系统复杂，导致维护不方便、复杂；
价格更高，实施服务和维护服务的价格更高。
2:甲骨文
概况:美国品牌，根据企业实际需求调整，灵活性高，适合快速发展的多元化跨国公司。
优势:
灵活性高，对企业管理流程标准化要求低；
简单易用。
可以根据企业的发展需求进行优化。
缺点:
产品价格高，后期维护服务成本居高不下；
与企业业务流程衔接不好，部分管理流程无法支持。
3。汇通科技
Https://***.sqs.com.cn/,官方网站
简介:国内公司拥有超过20年的eHR系统产品开发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发的骨干力量。
适用产品类型:各类企业，尤其是制造业企业。
优势:
汇通考勤管理模块，针对生产企业员工复杂多变的排版，通过配置的考勤规则、智能排版调整工具、战略性休假管理、灵活的加班处理等功能，为企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
产品灵活，便于二次开发；
它与ERP系统、CRM系统和OA系统有很好的连接，保证了综合办公自动化进程。
4、北村
概述:中国的人才管理企业起步较早，赢得了许多客户的信任。依托云计算技术，原本困难复杂的企业软件变得灵活、快捷、易用。
优势:
人才供应链完整性
多年积累，专业性强
缺点:
以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景化应用。
专业性强，比较适合大企业。
5。用友
概述:亚太地区最大的企业管理软件厂商，以行业和管理流程的形式集成功能模块，多用于中大型制造企业。
优势:
软件开发广泛，界面舒适友好。
性能管理模块领先于一般市场水平。
缺点:
更高的费用
操作复杂，不好用。
上网速度慢，客户端需要安装插件。
6、金蝶
概况:中国中小企业市场占有率较高的企业管理软件，切入了不同企业服务领域的不同需求，得到了市场的认可。
优势:
财务软件起步，理财软件更专业。
帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理、员工自助的应用。
缺点:
主要围绕财务管理，应用不够灵活，设置复杂。
收费如此之高，让大多数中小企业望而却步。
7、赛杰
概述:起源于法国，是知名的人力资源软件解决方案供应商。
优势:
其多币种模块既能支持增值税和消费税，又能满足地方财政要求。
该产品柔软，可塑性强。
缺点:
成熟度不高，收费高。
适合大企业的管理，偏离了中小企业的“轻量”。
8、KX·肯内科萨
概述:中国本土企业目前正处于快速发展时期。十余条产品线覆盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多开发型企业的青睐。
优势:
关注员工生命周期管理。
该模块功能齐全，数据流通性强。
缺点:
界面复杂，HR前期适应性差
在嵌入人力资源工作场景上略有不足。
9、I人员
概述:由国内领先的一站式人力资源解决方案提供商Talet Spot开发的人力资源管理软件，涵盖组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助六大人力资源模块。它打通了人力资源管理体系，覆盖了员工从入职开始的整个职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解放出来，释放核心价值观。
优势:
R&D团队实力雄厚，由HR专家、IT、互联网精英组成，功能设计契合企业人力资源管理实际情况。
功能齐全，涵盖人力资源管理的六大模块，一个人就可以处理企业所有的人力资源管理，甚至我人事可以协助制定企业发展的战略规划；
有了企业PC和员工移动终端，员工对企业管理的参与度高；
缺点:
在云端部署数据线的安全性、定制开发问题、系统更新迭代等等都很难从根本上解决。
10、CtrlboxHR
概述:国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能产品帮助企业解决开发过程中遇到的所有问题。
优势:
与其他应用程序无缝集成
底层框架很强大，适用于企业发展的不同阶段。
缺点:
实施成本高，中小企业往往望而却步。
产品框架的复杂也导致了二次开发的受阻。
以上就是介绍的十款人力资源管理软件。不难看出，它们都有各自的优点和属性。在选择软件的时候，首先要了解企业的弱点和需求，选择专业的供应商。
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