在中国，一直认为蓝领技术工人只是那些学习不好的孩子选择的。这种误解使得每年都有一批批的就业人群不再愿意进入蓝领工作行业。
近日，中国青年报教育科学部向全国各地的职业院校学生发放了一份调查问卷，以了解职业院校学生的就业意向。共收到有效问卷26，396份。调查发现，63.97%的受访职业院校学生毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位。此外，在被调查的专业学校中，只有32.8%的学生发现身边的人会选择实体经济中的电工、焊工等工作。如何看待受访职业院校六成以上学生不愿意选择成为“蓝领”？
有网友表示，这说明蓝领工人的工资还不够高。社会对蓝领工人没有给予足够的尊重。比如在德国，蓝领工人工资普遍最高，本质上是经济问题。
工资低，工作环境差。建国初期，蓝领和白领的工资差距肯定是存在的，但并不明显。近年来，随着白领和蓝领的工资差距越来越大，越来越多的人不喜欢做蓝领。相对于白领，恶劣的工作环境也会让很多年轻人望而却步。
社会地位和话语权也是一部分原因。什么是“工人”？在大多数人心目中，工人就是蓝领的代名词。“工”字就是“天”。
新中国成立之初，蓝领工人的社会地位和话语权很高。工人老大哥向来受人尊敬，大家都以身为工人为荣。近年来，“农民工”已经成为蓝领工人的代名词。就人大代表、委员而言，蓝领人数在减少。
在公有制企业中，蓝领是企业的主人。但在私企，蓝领已经变成了纯粹的员工，话语权在下降。
这其实是大家对“蓝领”工作的偏见。现在大家对蓝领工作缺乏了解，对自己的未来没有清晰的分析和规划。其实现在的蓝领工作并不是一个又脏又乱的工作环境，有了技术水平之后，收入也很好吃。工人和模型工匠成为工作是常见的。
当今工业产能升级，蓝领人才比白领好，因为新时代蓝领的入职门槛不低。
比如从事专业人力资源管理的岗位。以港口运输业为例。在现代化港口，一线蓝领工人需要特殊证书才能上岗。大多数人上任都有自己的位置。随着技术能力的升级和效率的提高，绩效工资是累进的，收入也不错。
大学生，尤其是企业新人和职场小白。他们必须单独担任管理职务，并需要至少三年的培训。真正进入竞争激烈的管理岗位的，只有少部分人能加入高薪行列。工资收入和普通蓝领差别不大，和金领系列差别较大。。
蓝领和白领分为不同的工作序列。蓝领基数大有很多成功的机会，而白领基数的小成就机会很少，这是事实，但是无论白领和蓝领工人如何，都需要勤奋努力方能成为工匠，行业的翘楚。
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