毕业后如何找工作？
校招，人才网，各大招聘app，招聘会都被蒙蔽了。
渠道多元化，但如何区分和选择？
每个渠道的优势是什么？
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一.学校招聘
临近毕业期，很多企业都会去校园招聘，也就是我们常说的校招，主要针对应聘的毕业生。
某种程度上，参加校招有很大的好处:
1.进入优质企业的机会更多。
2.校招大部分属于正式招聘。进入后，他们可以通过检查转正。对应届毕业生有系统的培养计划，对个人能力的提升有很大的帮助。
3.校招的竞争对手都是同一届的学生，属于同频竞争，所以胜算比较大。
第二，内部推动
毕业季来了，老师手里都会有一些招聘资源。这些资源不会差。一般老师会推荐成绩优秀的同学，这也是一个很好的找工作的渠道。
学长，朋友等。已经工作多年，他们公司正好有一个内部晋升的名额。如果内推成功，推荐人将获得相应的现金奖励。如果有内推名额，大家还是很愿意来内推的。
但是，要注意内部造假。
比如有人打着分析师的名义私下招实习生，说实习六个月以上可以获得留用机会。在被骗的10个月里，有的实习生已经完成了上百万字的研究报告，甚至除夕加班。
这些实习生一直以为自己是在证券公司实习，其实辛苦写的报告都是别人以个人名义交上去的。受骗的实习生错过了校招和春招。也有已经被某知名公司录用的实习生，却因为这段存疑的实习经历，最终被取消了offer。所以找工作的时候一定要擦亮眼睛。
三、主要工作申请
随着互联网时代的发展和成熟，各大招聘app开始陆续上线。这些app的出现，为广大应届毕业生提供了就业招聘渠道。
(一)老板直接雇佣
对于0到5年职场经验的人来说，一二线城市的工作岗位更多。
BOSS直聘的特点是“聊天找工作”。可以上传简历，主动向公司的招聘人员推荐自己；也会有招聘人员觉得你适合他们招聘的职位，然后联系你。提高求职效率。
但是最近***很多，要擦亮眼睛，仔细考察招聘公司的真实性。
(2)今日招聘
它专注于大学生和技术群体，响应率很高。附近有一个直接招聘的选项。上下班十分钟不再是梦，找实习岗位也很方便。
其最大的特点是聚集了各类人才网络和SMIC、罗进、华泰等当地优质企业。，包括技工、冲压工和维修工。同时，在APP中，平台对不同工种进行分类，方便求职者快速找到组织。对于需要帮助的求职者，平台内有专门的客服提供全方位的协作，帮助求职者更快的明确求职目标，提高求职效率。
为了满足多样化的就业需求，已经陆续举办，可以说是云宣传、毕业生专属招聘网站、网络招聘专场等。都很良心。
(3)智联招聘
主要针对学生群体，
智联招聘每年发布的就业统计数据还是值得一看的。
(4)狩猎和雇佣
中高端求职者的平台有大量的猎头，公司HR可以和他们在线交流。不适合应届毕业生，适合有一定工作经验的求职者。
四。官网，官方号
所有的大厂都有自己的网站，在那里会发布工作信息。在这里，你可以自己投简历。腾讯、小米、Aauto快一点、百度、知乎等。都是在自己的招聘网站上发布招聘信息。同时，他们还会在自己的微信官方账号、微博等官方账号上发布招聘信息，并仔细跟踪搜索。
动词 （verb的缩写）线下招聘会
线下招聘会基本都没落了，尤其是应届毕业生。线下招聘会和很多企业的质量都不理想。线下招聘会，校招最靠谱。
应届毕业生找工作的渠道还是很多的。只要根据自己的实际情况结合相应的渠道，还是可以找到自己满意的工作的。
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