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面试时，面对HR提出的各种问题，如何轻松回答，顺利拿到offer？听听资深HR的建议！

1。请介绍你自己

建议:不要只看简历。企业想通过这个问题了解你是否胜任。你要介绍你最强的技能，最深入的研究领域，以及你性格中最积极的部分。简短但突出你的能力。

2。你最大的优点和缺点是什么？

建议:优点可以是冷静、清晰、坚定、坚韧、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友谊等。从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。

3。可以加班吗？

建议:你可以回答“我愿意接受挑战。自己职责范围内的工作不能算加班。”但也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢导致的加班不是好事。

4。你的薪水要求是多少？

建议:如果你要求太少，明显贬低你的能力；如果要求太高，会显得公司负担不起。HR第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价。他们问你只是为了确认钱是否足以引起你对这个职位的兴趣。

5。5年后，你的职业规划是什么？

建议:最常见的回答是:“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。也可以说出一些自己感兴趣的职位。HR总是喜欢有进取心的候选人。

6。我们为什么要雇用你？

建议:测试你的沉着和自信。可以根据自己的实际情况和优势来解释，简短、礼貌但非常坚决的结尾也很重要，比如“我可以做我想做的事”“我相信自己”。

7。你对我们公司了解多少？

建议:面试前，一定要做足功课。可以查看公司主营业务、发展方向、近期重大战略调整等。在线。

8。你为什么想在我们公司工作？

建议:你可以回答一些详细的理由，比如“贵公司的高科技发展环境很吸引我”、“贵公司近年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能为我提供独特的发展道路”。这说明你做了一些研究，也说明你有了更具体的职业规划。

9。你认为你申请的职位缺少什么？

建议:你可以重新强调一下你的优势，然后说:“对于这个职位，以我的能力，我相信我能胜任，只是缺少经验。我的学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

10。当你完成某项工作时，觉得领导的指示是错误的。你会怎么做？

建议:原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私下以协商的口吻表达自己的想法。如果领导不采纳我的建议，我也会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背了原则，我会提出异议。

十一。你缺乏工作经验。你怎样才能胜任这份工作？

建议:真诚、机智、勇敢、敬业。比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验。所以在学习期间，我一直在利用各种机会做这个行业的***和实习。实际工作远比书本复杂，但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一名优秀的实习生，积累了一些经验。别担心，我的学校和***经历会让我胜任这个职位。”

12。如果我们不录取你，你的下一步计划是什么？

建议:你可以说你会认真总结这次面试的经验，找出原因和差距，但你不会气馁，你会积累这次不成功的经验。

十三。如果工作中出现失误，给公司造成损失，你觉得应该怎么办？

建议:首先强调初衷是为公司努力。如果造成了经济损失，首先要想办法弥补或者挽回。如果真的是工作失误造成的，愿意承担责任。同时要补充，然后总结经验教训。

14。如果你工作成绩突出，得到了领导的认可，但你发现同事们却因此而孤立了你，你会如何处理？

建议:(1)以后会更加努力。(2)检讨自己是否忽略了与同事的交往，或者做了一些不恰当的事情，导致误会。(3)会更注重工作方法，多在其他地方思考。

15。工作中与同事和上级相处困难怎么办？

建议:(1)服从领导指挥，与同事合作。出了问题，首先从自己身上找原因，努力改正。(2)如果很难找到原因，我会主动和他们沟通，请他们指出我的不足。(3)即使有一段时间领导和同事不理解我，也会做好本职工作，以诚待人。

16。你什么时候可以开始工作？

建议:最好回答“如果被录用，可以在录用之日公司要求的时间录用”。如果不能，可以告知用人单位，但需要在能力范围内尽快表现出工作意愿。

十七。你选择离职的原因是什么？

建议:不能抱怨上一份工作。最好能从自身发展的角度说明离职的原因，比如职业生涯的天花板，或者之前的工作与长期职业规划不一致等等。，这也能说明你应聘的新职位对你来说是个好机会。

18。你不是名校毕业的？

建议:傲慢地回应。比如我觉得是不是名牌大学毕业不是最重要的。重要的是我目前的技能完全胜任这份工作。而且我的经历让我比一些名牌大学的毕业生更踏实，我觉得我更适合这个职位。

19。我怎么能相信你是这个职位的最佳人选呢？

建议:根据要求，说出你申请的优势。比如“根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我的结论是，你需要一个积极主动、能够设定目标、不怕挑战的人，而我具备这些素质”。然后介绍一些经验来说明。

20。你为什么没找到工作？

建议:我没有找到工作不是因为我没有能力，而是因为我在寻找更好的机会。比如“我在慎重选择工作，有一些工作可以选择，但是我不是很满意”。

21。你认为你在学校是个好学生吗？

建议:如果你成绩很好，你可以说:“是的，但是判断一个学生是不是好学生的标准有很多，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等。我是个全面发展的学生。”如果成绩不理想，可以说:“我觉得好学生的标准是多元化的，学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，在学生会组织过很多活动，有很强的团队精神和组织能力。”

二十二。你如何解释你大学的学习成绩，是你不敢恭维的？

建议:这种问题往往是一种“压迫”的面试技巧。提到的弱点并不是问题的关键点。HR就是看你在压力下的反应，所以你要从容应对，想办法扭转劣势，表现出你的急切和成就感。

二十三。如果我们雇用你，但有时我们需要做一些杂货来供应茶和水，你会反对吗？

建议:这是一个试探性的问题，判断你对工作的态度。可以回答:“如果有必要，我不会斤斤计较。这些杂物只是我工作的一小部分。”

24。如果你在一个荒岛上，可以有一本书，你会选择哪一本？为什么？

建议:这是一道假设题，测试考生的想象力和解题能力。目的是看你有没有急用的天赋，思路有没有条理，直接说清理。

25。你有什么爱好？

建议:回答的兴趣爱好能体现一个人积极的性格、团队精神、愿意深入学习等。

二十六。你人生中最沮丧的事情是什么？

建议:这个问题是想知道你对挫折的承受能力，以及如何调整。你可以谈谈让你沮丧的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变它。

27。你的朋友对你有什么看法？

建议:朋友都说我是一个值得信赖的人。因为一旦我向别人承诺了什么，我就一定会做到。如果我做不到，我不会轻易答应。或者朋友说我是一个很随和的人，和不同的人都能很好的相处。我总能站在别人的角度思考问题。

。说说你过去做过的成功案例？

建议:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。不要夸张。把别人的功劳据为己有。

。如果你做的一项工作被上级表扬了，但是你的主管说是他做的，你该怎么办？

建议:首先理性看待这件事，不要让这件事影响你的工作态度。而且在我平时的工作中，领导也确实帮了我的忙，这个工作也是领导的功劳。不过我会在适当的时候找领导委婉的表达我的态度，相信领导会理解事情的。

30。你能给我们公司带来什么？

建议:你应该把你的优点重复一遍，然后说“以我的能力，我可以给组织带来高效率和更多的好处”。

31。你喜欢这份工作的什么？

建议:不要太直接的说出自己的想法。如果你能自信地思考这份工作的不同之处，你会得到加分。

32。说说你对产业和技术发展趋势的看法？

建议:面试前可以在网上查找行业和企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门的发展情况。企业欢迎的是“知己”，而不是“盲人”。

33。说说你的家庭吧？

建议:可以这样回答:虽然我爸妈都是普通人，但我从小就看我爸起早贪黑。我妈妈人很好，特别乐于助人。父母的言传身教，都在教我做人做事的道理。

三十四。你怎么看待跳槽？

建议:(1)正常跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。(2)频繁跳槽对单位和个人都不好，应该反对。

35。你对工作的期望和目标是什么？

建议:回答最好有针对性，比如应聘业务员。“我的目标是成为一名超级推销员，广泛销售公司的产品，并取得最佳的业绩结果。”

36。如果你被录用了，但是工作一段时间后发现自己不适合这个岗位，你会怎么做？

建议:首先强调一下，应聘这个职位是经过深思熟虑，综合考虑的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练造成的。然后表明态度。如果短时间内发现自己的能力和岗位有差距，就会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，努力缩小差距。

三十七。你曾经和别人争论过吗？你是怎么解决的？

建议:永远不要说任何人的错。成功解决矛盾是协作群体成员必备的能力。HR希望看到你成熟，愿意付出。在没有外界干涉的情况下，通过妥协来解决是比较好的答案。

38。你将如何应对来自他人的批评？

建议:沉默是金。什么也别说，否则情况会变得更糟。我会等大家静下心来讨论，我也会接受建设性的批评。

39。你很努力，但是客户总是不满意，抱怨。你是做什么的？

建议:(1)首先我会保持冷静，积极应对。(2)其次，我会反思原因。首先，我会看看我在解决问题时是否考虑不周。第二，我会看看客户是不是不了解情况。第三，我会看客户是不是故意刁难。(3)第三，如果你真的很差，按照规定合理安排；如果客户不了解情况，我会解释；如果客户的要求不符合规定，我会明确指出；(4)向领导汇报处理情况，不会因为客户投诉而失去工作热情。

40。你对这份工作有什么可预见的困难？

建议:直接说出具体困难是不可取的，否则HR可能会怀疑你的能力。尝试迂回战术，表达自己对困难的态度——工作中有些困难是不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，有细致充分的准备，任何困难都是可以克服的。

[S2/]41。如果我雇用你，你将如何工作？

建议:最好不要直接说出具体方法，而是“先听领导的要求，再了解相关情况，然后制定工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作”。

42。你想和什么样的上司一起工作？

建议:最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。比如“作为一个社会新人，我应该要求自己尽快适应环境，而不是对环境提出要求，只要能发挥自己的能力，做好工作就行”。或者“希望上级在工作中多给我指导，一下子指出我的错误。”

43如何看待学历和能力？

建议:你可以试着回答“我觉得一个人能力的高低不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域发挥的有多好。”学历只是一个企业的敲门砖，工作能力直接决定了其职场命运。"

四十四。你做的最让你自豪的事是什么？

建议:描述一件能体现你潜在能力的事情。

45。如果要送同学去机场，但是工作上临时有事要做，怎么办？

建议:(1)如果时间能错开最好。(2)如果工作不是很急，跟领导打个招呼，先去机场，然后回来加班。(3)如果工作紧急，尽量向其他同事求助。如果真的没有余额，打电话给朋友解释一下。

[S2/]46。你为什么选择这个职位？

建议:说明这个职位一直是我的兴趣和专长，积累了一些经验和人脉。我相信我能胜任。可以适时列举自己过去的成绩，但切忌夸大或炫耀。

47你对这个职位的期望是什么？

建议:说明最忌讳的是发挥自己所学和专长，同时吸收公司在这方面的经验。

四十八。谈谈如何适应新环境？

建议:(1)遵守规章制度，不迟到，不早退，不擅自离岗。(2)根据领导的指示和工作安排，制定工作计划，提前准备，按计划完成。(3)请示，及时汇报。不懂就虚心请教。(4)多学习，努力提高自己的业务水平。

[S2/]49。除了我们公司，你还申请了哪些公司？

建议:即使不方便说出公司名称，也要回答“销售同类产品的公司”。如果你应聘的其他公司都是不同行业的，很容易让HR觉得你的求职意向不明确。

50。你有什么问题要问吗？

建议:不要说没问题，可以问一些自己没机会问的问题，强调自己没机会说的个人优点，询问什么时候能拿到面试结果，或者借机表达“我很想得到这份工作，我完全有资格，请给我这个机会”。最后，记得和HR握手表示感谢。

摘要

了解了这些面试问题的答题技巧，你就能轻松应对各种面试，顺利拿到理想的offer。