社保能补交多长时间的 2022年允许一次性补缴社保

好消息,社保支付不受2年的限制。如果符合要求,付出时间,不要错过机会。拖延的时间越长,付款成功的可能性就越小。社保法规定单位有责任和义务为员工缴纳社保,但是很多人在单位工作,单位却没有为他们缴纳社保,造成了单位应该缴纳未缴社保的现象。随着社保缴纳体系监管的...

好消息,社保支付不受2年的限制。如果符合要求,付出时间,不要错过机会。拖延的时间越长,付款成功的可能性就越小。

社保法规定单位有责任和义务为员工缴纳社保,但是很多人在单位工作,单位却没有为他们缴纳社保,造成了单位应该缴纳未缴社保的现象。

随着社保缴纳体系监管的加强,2020年后,这种不给员工缴纳社保的现象已经越来越少。

现在如果发现单位不给员工交社保,最好的办法就是马上找单位协商,要求单位交社保,把之前没交的社保补上。如果协商不成,可以去当地社保机构投诉。一般来说,投诉的成功率是100%。

但很多地方社保机构往往以缴纳社保2年以上的单位未缴纳社保为由,拒绝为员工缴纳社保。

其实社保部门的这种做法是错误的。如果单位未缴纳社保的证据确凿,社保部门应无条件为员工缴纳社保,不受2年时效的限制。为什么?

以下分析是由萧蔷·蔡一作出的:

2年时效的起源

自2005年以来,养老金经历了17次连续上调,2022年已确认18次连续上调。很多人退休后依靠养老金过着无忧无虑的生活,可见退休前缴纳社保是多么重要。

现在,越来越多的人已经意识到社会保障的重要性。对于之前单位没有为自己缴纳社保的情况,他们希望通过缴纳社保来增加缴费年限,让自己按时退休,获得更高的养老待遇。

但很多有补缴经历的人反映,社保部门往往以超过两年时效为由拒绝补缴社保金。

这个2年的限制从何而来?出处是《劳动保障监察条例》。

2004年12月起施行的《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,两年内未被劳动保障行政部门发现或者举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

社保部门往往以此为依据,单位欠缴社保超过2年的,就不允许缴纳。

其实社保部门做的是错的。

社保部门的做法是错误的。

第一,人社部有明确的文件规定。

人社部在文件(人社监字〔2017〕105号)中提出,2年时效判决自违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算。处于连续状态的,自自行终止之日起计算。

但《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》(劳动和社会保障部令第16号)等相关社保规章制度并未对企业欠费社保清缴问题设定追诉期限。

社保缴费不受2年限制。

第二,最高法有明确规定。

最高法明确,缴纳社保不受2年限制。

在《最高人民***行政法官专业会议纪要(七)》中,对这个问题有专门的判断标准。核心内容主要有两个:

一是劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定,以2年内未被发现或者举报、投诉为由,拒绝查处企业未依法缴纳社会保险费的,人民***不予支持;

二是当事人请求履行上述调查职责,并能提供相应材料初步证明企业未依法缴纳社会保险费的,人民***应当责令相关劳动保障行政部门履行相应职责。

第三,相关社保法律法规没有诉讼时效。

目前,与社会保障相关的法律制度主要有:《社会保险法》、《若干规定的实施》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽查办法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》(注:2021年12月22日废止)等。

这些社保法律制度都没有对企业欠费的社保清偿问题设定追诉期限。因此,社保机构追讨单位社保欠费不受2年***期的限制。

第四,社会保障部门拒绝支付社会保障费用,混淆了概念。

2年***期是针对企业的违法行为。对用人单位未按时足额缴纳社保的违法行为,将依据《劳动保障监察条例》进行追究和处罚。

《劳动保障监察条例》规定的2年时效属于行政执法时效,是行政处罚的依据,属于违法行为追诉的规定。社会保障费的征缴属于行政征收和社会保障费的追缴。两者有本质区别。

或者单位员工要求单位补缴未缴的社保,而不是追究公司的违法行为,而是要求公司补缴未缴的社保欠款。

就像“还债”一样。总不能说过了两年时效,钱就不用还了吧!

如何支付?

第一步,和单位协商,要求单位缴纳社保。

第二步,由单位申请支付。因为涉及到单位缴纳社保,缴纳社保是单位的法定义务,单位应该是主体,个人应该配合。个人申请缴费的,社保部门不予受理。

第三步是成本分摊。包括社保部分和单位部分,缴费也是按照各自的份额。但单位需要承担滞纳金,个人不需要承担滞纳金。根据社保法规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,从欠缴之日起,每日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政主管部门处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。

第四步。如果单位不同意或者社保部门不同意缴纳保费,员工可以申请劳动仲裁,直到提起行政诉讼,最后由***做出判决。

第五步,凭仲裁或***的胜诉判决书缴纳社保。

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社保越来越重要,已经成为退休后最重要的经济来源了,单位缴纳社保是单位的义务,是法律明确规定的。如果单位有应缴未缴社保的情况,就要勇敢地进行***,并且还要知道如何进行***。***时,如果社保部门以2年的社保补缴时效为由拒绝社保补缴,只要大家坚持行政复议或者行政诉讼,最终还是能得到理想的结果,也许过程艰难,但看到所换来的结果,再艰难的***过程也是值得的,你觉得呢?

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