最近有一个介绍华为做工程师的朋友发来消息，介绍华为员工工资和等级的差异。我们一起来了解一下吧。1.全球员工总数截至2018年底，华为全球员工18.8万人；其中，海外雇佣员工总数…
最近有一个介绍华为做工程师的朋友发来消息，介绍华为员工工资和等级的差异。我们一起来了解一下吧。
1.全球员工总数
截至2018年底，华为全球员工18.8万人；其中，海外雇佣员工总数超过28000人。
2.职位等级
华为的员工分为13-22个等级。23级以上是高级boss。华为的内网不显示他们的成绩。每一级又分为A/B/C三个亚级(技术岗位不分亚级)。
新本科一般是13C，一般每年2级。这种资格与你的技术水平挂钩(但有时不是内在的)。一共7个技术等级，只有一个7级，其余都是6a >；6B & gt6c & gt5a & gt5b & gt5c & gt4a & gt4b & gt4c & gt....1c)，形象地说，技术等级就是职称，资格就是享受的待遇水平。
华为的资质与其技术等级挂钩，规定为技术等级+13=资质，比如技术等级3A，资质为3A+13=16A。这是规则，但也有不匹配的地方。
华为大部分员工都在18级以内。通常工作十年的华为员工大概16-17级，工资大概60-70万。
18级是一个重要的分水岭。当你上去的时候，你需要重新评估和回复。往上走，就是领导/专家。正常情况下，华为员工每年都可以提一个小级别，工资每年都涨，但是15级以上的工资涨的比较慢。当然，业绩突出的员工也可以一年升一级甚至跳两电影。19级及以上属于领导岗、专家岗，22级以内的员工可以在公司内网查到，23级以上的属于非常高级别的boss。
3.岗位工资
根据华为财报，华为2018年总营收7212.02亿元，净利润593.45亿元，总薪酬成本1465.84亿元。
按此估算，2018年华为普通员工为公司带来383.62万收入和31.56万净利润，人均薪酬为77.97万元。当然，和BAT一样，华为的贫富差距也很大。高管和老员工的股票分红高，拉高了平均工资。普通员工拿不出这么多钱。
华为的标准薪酬结构是:基本工资+年终奖+分红。如果工作地点在海外不发达国家，会有额外补贴。
在华为工作时间越长，拿到的奖金越多，分红规模越大。
华为每年的分红收入并不固定，2013年每股分红1.47元，2014年每股分红1.90元，2015年每股分红1.95元，2016年每股分红1.53元，2017年每股分红1.02元。虽然年收入并不稳定，但对于华为员工来说，已经是外人羡慕的对象了。
根据华为2015年虚拟限售股分红预告，每股分红1.95元，升值0.91元，共计2.86元。工作五年基本可以达到15级，9万股饱和(含TUP)，分红+升值286 * 9万= 25.74万元。即使是不饱和股，基本分红也能达到税前20万。工作10年，17级配股一般超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超过500万。(数据仅供参考)
每个人的年终奖会因为评价不同而有所不同。一般华为15级以上员工的年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单:A是4个月工资，B+是3个月工资，B是2个月工资。
4.考绩和晋升
晋升和其他企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核。年度考核作为晋级、淘汰、评优和聘用的依据，以及年终奖金和培训的计算依据。
1.季度考核:中层和一般员工都要通过季度考核，根据对象不同，考核维度和权重也不同。
中层管理评估
一般人事评估
2.个人年度考核与第四季度年度考核一并进行，年度考核增加能力考核指标。年度考核的具体分值为:
高级管理层:
(1)高级管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核得分×14%+外围绩效考核得分× 21%)+(素质和能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分× 30%)
(2)高级管理人员以外的个人年度考核得分=四个季度个人考核得分的平均值× 70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识技能考核得分× 10%)
高级管理层的年度评估
中层和一般员工:
对中层人员的评价是四个季度绩效得分的加权平均，其中绩效维度包括任务绩效、管理绩效和周边绩效，能力维度包括能力素质、专业知识和技能。
年度考核与第四季度年度考核一起进行，年度考核增加能力考核指标。年度考核的具体分值为:
中层和一般员工的年度考核
在等级综合评价中，对不同类型人员有等级比例限制，“优秀”等级比例限制在15%以内。综合评价“优秀”等次从最高分到末位排序后，按比例限制确定。
华为每年根据评估(AB+BC)计算年终奖。评价越高，年终奖越多，拿C的很可能被淘汰。
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