年初，是招聘和求职的旺季。显然，公司缺乏人才。为什么还是有很多人找工作？其实除了信息不畅没别的原因。现在的招聘软件五花八门，很多人(无论是求职者还是招聘者)都开始使用高度垂直的招聘软件来找工作或者招聘。但仍有部分人在使用传统的招聘平台，导致求职者无企业可选，招聘者无人才可用的尴尬局面。今天，班妹整理了2022年最热的不同领域、不同类型的招聘平台。
1.传统招聘平台
招聘:早期招聘平台，传统岗位多，企业审核不严，虚假招聘多，用户多为80后。
前程无忧:与同期智联招聘平台相同，传统岗位较多，用户人群为80后基础岗位人员。
吉吉。com:四五线城市常用的一款软件。其主要服务对象是销售和房产中介。但是，吉吉的代理太多了。而且虚假招聘太多了。用户是四五线城市的75，80后。
58同城:生活服务招聘平台，负责很多板块，比如招聘，或者租房、搬家等生活服务。因为板块太多，背景数据不规范，虚假招聘多，年轻人甚至会刻意回避。
2.社交招聘平台
看值班视频找工作:一批新招聘软件黑马，深受90后、90后喜爱。他们通过刷视频招聘，方便求职者了解工作环境、氛围等信息。同时，他们还可以选择在线云面试功能，帮助HR快速面试，节省双方时间。
脉脉:类似于朋友圈的招聘软件，通过前同事帮你了解公司氛围，领导的处分等问题，但既然是前同事，就要有效筛选信息点，要有自己的辨别能力。
3.互联网招聘平台
Boo直聘:宣传最好的招聘平台，靠一句“找工作，找老板谈”走出圈子，但数据匹配度低，简历或招聘福利出入较大，往往导致HR和求职者互不满意等问题。
勾网:适合互联网、新媒体、IT行业的人员招聘/应聘，标签多，分类细致，符合互联网人的习惯。但其规范性不好，虚报工资，或者借招聘之名借贷款割韭菜的情况很多。
招聘:特点是一对一的猎头服务，用于在工作中有所建树的精英。然而，很多人抱怨它的交互能力弱，对消息的反应慢，甚至很多人觉得机器人说话并不少见。
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