这一期真的是干货中的作品。我把这几年总结的简历经验分享给大家，就是为了给大家一个真实的了解过程。最后附上我的简化简历。(简化前的简历请参考我上一篇文章)
1.简历概述
这一部分主要讲的是基本要素和目的。
个人简历是求职者发给招聘单位的简介。包含关于自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉和成绩、求职愿望、对这份工作的简要了解等等。注重简洁是最好的标准。
作为一个it人，通过你的简历，面试官可以知道你的基本信息，你的技术情况，你的项目经验，都以书面的形式呈现出来。如果你从看简历的那一刻就喜欢上了你，那么你已经打开了成功的大门。
记住:时刻提醒自己，写简历是一个匹配的过程。匹配的是你的简历点和需求点(招什么样的人)。
2.简历常见问题
页数较多（6页+）,如何缩减到三页–四四页没有经历，内容少，如何丰富如何描述自己的业绩简历内容描述不清晰（不知道如何介绍项目等）
在日常写简历的过程中，我们都不知道如何解决上述问题。在下面的3.2节，我对以上问题做了一个简单的回答(都是基于我个人的理解)。有不对的地方希望大家指正。
3.怎么修改
3.1修改方法
明星原则。明星原则本来是面试中经常用到的一个工具，但是既然面试中经常用到这个方法，那你写简历的时候就简单用一下吧。*STAR**原理*指的是描述你在什么样的背景下，通过什么样的行动，取得了什么样的结果。STAR这个词是由四个英文单词的首字母组合而成:情境、任务、行动和结果。
情境（Situation）：指你所做的工作的背景信息，比如你要在简历中介绍一次社群运营的经历，那么就先简单说明你是因为转化率不高，所以需要做社群运营；任务（Task）：指你工作的目的，就是你要达到的 KPI，或是要解决的问题，比如你运营这个社群是为了达到 3% 的转化率；行动（Action）：指你为了完成任务而采取的行动，是指具体的行为，比如为了帮助学员学习更多知识，你在社群里进行了 5 次分享等；
结果:是指你的行动最终达到的效果，比如3%的转化率，99%的用户满意度等。
3.2修改细节
答:有很多页(6+)，怎么减到三页–四页
我在朋友的简历上简单说明一下。
朋友简历的主要问题是项目多，每个项目都有对应的描述。针对这种情况，会有很多内容，这样会显得没有重点。
接下来根据项目经验，把它们合并，删除重复的内容，重要的项目留下来，让面试官抓住重点。
b:没经验，内容少，怎么充实？
与上面的问题相反
相比这位考研人，我觉得还是要按照明星原则讲好故事。
首先，如果你回头看，有没有似曾相识的案例？我相信每个人在学习某项技术或者了解某项内容的时候都应该有案例。可以深入了解案情，有所感悟。这样，也可以作为你简历的一部分。
第二:如果你有开源账号或者技术博客，也可以把之前写的东西的总结放在简历上，让面试官从简历上看到你的能力。
第三:转型。如果你偶然发现一个好的博客，在你尝试理解了博客的内容之后，把它变成你自己的总结(不要抄袭)，或者放进你的简历里。
如何描述你的表现？
这时候就需要用到两点:明星法则和量化。
明星可以让面试官更容易理解。
量化可以显示出你在这个项目中的角色比例，更清楚的看到你的表演点的位置。同时可以让简历更真实。
d:简历内容描述不清晰(不知道如何介绍项目等。)
关于项目，首先要有时间，项目名称，项目介绍，人员数量，项目技术要点，项目职责等。(符合明星定律)
第二:能够量化。比如，两个月内，100个bug对三个模块进行了修改；
第三，写重点，不要重复不重要的东西。比如通过团队的努力，项目可以提前十天上线。不要写什么项目如期上线，没有任何过错之类的。
* * * *优化简历见文末。
3.3修改方法总结
1.结合类似项目，简要介绍类似项目的技术处理方案，突出你在项目中的责任；
2.你可以通过加粗关键内容来适当显示重要性；
3.特别是没什么可写的。①把你日常使用的demo作为你的体验，②把你研究过的开源项目放在上面。但是，有一点需要保证:简历上写的内容一定要能讲:
4.学会审核简历:把自己想象成一个面试官，你是否能读懂简历，看到闪光点，从简历中认识你，反复考虑简历的内容。
4、最重要的
提升
1.简历———采访–采访点
简历是沟通思路的展示，面试是沟通的实战。
一份好的简历可以让面试官了解你，在面试过程中，你出色的展示可以让面试官记住你。不要为了迎合面试官而编造一些自己没有的东西。简历上写的一定是你在实践中用过的。面试过程中，通过语言告诉面试官，你可以做好你的项目，项目完成后有一些想法。
举个例子:比如项目里有一个分布式锁的功能实现。您只在项目中实现了分布式锁，但是在项目完成后，您可以在有时间了解更多信息后重试分布式锁。但是因为项目是在线的，没有迭代实现，所以你也可以描述一下这个未实现的，说明你不仅完成了项目，还进一步探索了。
这样面试官也能相信你在新项目中能做得更好。
还有一点，不要指望你和面试官100%一致。简历和面试能匹配需求点80%，我觉得你差不多了。
2.本质上-沟通。
5.材料
包括模板，当前视频简历，wps资源，word资源。
5.1.模板
此内容暂欠。
以后再补。
5.2使用wps美化简历(收费)
这个功能在新版wps中也有，但是你需要一个会员。没有开通会员，只能预览。
这个功能是美化简历，内容需要根据上面的总结进行完善。
5.3通过在线简历优化器
如果你的简历仍然有问题，你可以寻求简历优化。
这也是我最近看文章无意中浏览到的，发现很多同学给简历优化师投简历。
6.摘要
1.明星原则，做一个会写会讲故事的人。
简述简历中的重点，通过量化描述+故事(明星原则)的方式向面试官展示简历。
2.简历是一份
在面试过程中，你可以向面试官解读简历的丰富内容。
本文来自不茫然未来投稿，不代表舒华文档立场，如若转载，请注明出处：https://www.chinashuhua.cn/24/477774.html
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