大多数人认为绩效工资和绩效奖金是一样的?我认为他们之间有一些不同。
1.发放频率:绩效工资一般按月发放,次月发上月;绩效奖金的发放频率可以设置为月、季、年,可以按季度计算,也可以按月计算。年度绩效奖金发放一次,一般在次年的3-4月。
2.额度限制:绩效工资是工资的一部分,可以增减,但最小值不能为0。假设有2000的绩效工资,不会完全扣除。绩效奖金:一般工资比较多的部分,企业定的时候也可以增减,最差的奖金水平可以是零奖金。
3.覆盖范围:绩效工资是指企业与员工在录用前的要约中约定的比例。绩效奖金涵盖的范围很广。比如管理人员的年度绩效奖金,根据公司利润的业绩分成,销售人员的提成奖金,R&D员工的项目奖金都可以覆盖。
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