法律分析公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当。
法律分析员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法。
所以才上班第1天的时候是不需要去签订劳动合同的，因为试用期内也不确定自己是否会转正太早签劳动合同的，毕竟劳动合同是为了确保自己正式入职之后的合法权益，如果再没有确定入职之前签了也没有用，而且在这个时候去签的话。
法律分析新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第八。
一上班1个月内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同二用人单位如果未及时与劳动者签订书面劳动合同，那么入职第2个月开始，劳动者可以依据劳动合同法82条的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资三。
2如果三个月后签订劳动合同，是违法的，后两个月用人单位应当依据劳动合同法第八十二条的规定，支付双倍工资 3用补贴的方式顶替国家法定的社会保险也是不对的，劳动者的合法权益没有得到有效的保证，实际上就是侵犯劳。
法律分析上班第一天，一般情况公司相关手续还没有**完，来不及签合同用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务依法。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性。
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有**完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同只要是用工之日起的一个。
劳动合同一般是入职第一天起必须签订，但是有一定时限，最迟不能超过1个月根据劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。
本文来自掩于岁月投稿，不代表舒华文档立场，如若转载，请注明出处：https://www.chinashuhua.cn/19/617368.html
微信扫一扫 
